Rodiljni dopust je pravo svake žene.

Na području naše zemlje, svaka žena ima pravo na porodiljni dopust - to je regulirano i zajamčeno 255. člankom Kodeksa rada Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu, koji djelujedanas, u Ruskoj Federaciji, trudnice dobivaju radni dopust prije isporuke - za 70 kalendarskih dana. U slučaju da je trudnoća plodna, ovo razdoblje povećava se na 84 dana. Nakon poroda rađaju se i žene za 70 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati u slučaju kompliciranog poroda - do 86 dana, kao i na rođenje više od jednog djeteta - do 110 dana. Tijekom razdoblja dopusta žene dobivaju naknadu za socijalno osiguranje čiji iznos treba odgovarati prosječnoj zaradi. Valja napomenuti da one žene koje nemaju radno mjesto tijekom trudnoće i porođaja ne dobivaju nikakve koristi.

Za izračunavanje doplatka isplaćene ženi od stranetrudnoće i porođaja, uzima se kao osnovna prosječna godišnja zarada za 12 mjeseci prije rođenja. Plaćanje je poslodavac, sredstvo plaćanja prenosi državna organizacija - Fond socijalnog osiguranja. Visina doplatka regulirana je Zakonom. Od 2011. godine dodijeljen je minimalni iznos doplatka namijenjenog plaćanju majkama koje se bave djetetom. Ova minimalna imenuje majke da se brine za prvo dijete, što je ekvivalent 2194.34 mjesečno. Žene brinu za drugo dijete i kasnijih djeca trebaju primiti najmanje 4388.67 mjesečno. Uz minimalna granica iznosa davanja, postoji maksimalna granica - 1136.99 rubalja po danu. Maksimalna naknada za majke koje su rodile svoje prvo dijete ne smije biti veća od 40% prosječne veličine zarade, koja se izračunava iz vremena majke vrate na posao nakon rodiljnog prepustiti. U slučaju kada se dijete rodi drugo do prvih osamnaest mjeseci, majka je dana nije pravo da prekine primitak tog doplatka u zamjenu za primanje naknada, navodi se da će biti plaćeni rodiljni dopust (žena može odabrati priručnik prema vlastitom nahođenju).

Treba imati na umu da od 2011. godine postoje nove,neznatno izmijenjena pravila za izračun plaćanja. Stoga je 1. siječnja 2011. godine postao dokument br. 343-FZ, koji izmjenjuje postojeći postupak za izračunavanje naknada za majčinstvo i skrb o djeci.

Dakle, od početka 2011. godine naknade za trudnice i rađanje žena podliježu obračunu, a temelji se na prosječnoj zaradi za dvije kalendarske godine prije trudnoće.

Izračun prosječne zarade čini:zbrajanje isplata s kojih se premije osiguranja plaćaju FSS-u Ruske Federacije, s njihovom naknadnom podjelom prema broju dana, što je strogo fiksirano. Ovaj je broj, bez obzira na broj dana koji su zapravo bili razrađeni, iznosi 730.

Zakonodavstvo koje treba razmotriti

Prije nego što dobijete rodiljni dopust iporod, ili neposredno nakon nje, kao i nakon prestanka roditeljskog dopusta, žena ima pravo na godišnji odmor koji se mora platiti u skladu sa zakonima.

Napuštanje trudnoće isključuje mogućnost otpuštanja žene od strane poslodavca za vrijeme odmora. Jedina iznimka je slučaj likvidacije poduzeća.

Kada rodiljni dopust prestane, ženama se daje pravo na odlazak na skrb za dijete do potonje dobi od tri godine života.

Poslodavci trebaju biti pažljivi trudnim radnicima i ne zaboravite da su njihova prava zaštićena zakonom.

</ p>>