Indeksiranje plaća
Indeksiranje dohodaka je djelomični ili puni povrat, gubitak stanovništva u dohotku, što je uzrokovano rastom potrošačkih cijena.
Slijedeći oblici ovog procesa prakticiraju se u svijetu:
• Automatsko - kada je indeksacija plaća i drugih vrsta prihoda proporcionalna rastu cijene.
• Poluautomatski (tj. ugovor), koja se temelji na pregovore s predstavnicima državnih tijela, sindikata i poslodavaca, kao i privlačenje stručnjaka. Ovaj oblik indeksacije primjenjuje u EU, a rezultat tih pregovora je utvrditi preporuke, postavlja niži prag socijalne zaštite za kolektivno pregovaranje.
Zakon o radu Ruske Federacije uveo je članak koji se obvezujesvih poslodavaca da provode indeksa plaća. Istodobno, RF carinski kodeks ne postavlja rokove niti veličinu povećanja plaća. Ti parametri svakog poslodavca dužni su se odrediti u ugovorima, LNA ili kolektivnim ugovorima.
Indeksiranje plaća, kao što smo već rekli, povezano jes pojmom povećanja potrošačkih cijena. Izračun ovog indeksa na mjesečnoj razini, u skladu s postupkom iz SSC, a karakterizira stupanj promjene u kućanstvu potrošnje na robe široke potrošnje i plaćenih usluga u tekućem razdoblju u odnosu na prethodnu. Indeks se izračunava kao u nekim regijama i Rusiji kao cjelini.
Poslodavac ne smije podićiplaće svojih zaposlenika za iznos koji je objavio Rosstat. Odgovornost tvrtki samo je periodični pregled razine plaća. Porast cijena potrošačkih dobara i usluga razlog je povećanja plaća kako bi se zadržao na razini stvarnog sadržaja, kao i kupovne moći radnika. Stoga se Rosstatovi podaci smatraju minimalnim indeksom indeksacija plaća. Istodobno, oni su vođeni načelom slobode izbora poslodavca, samostalno postavljajući radne uvjete za zaposlenike (ali ne bi trebali pogoršati njihovu financijsku situaciju i kršiti prava).
Odrediti potrebnu veličinu indeksiranjaplaće, pored rasta potrošačkih cijena, također je moguće uzeti u obzir i druge podatke, na primjer, rast minimalnog životnog standarda izračunatog za radno sposobno stanovništvo ili razinu inflacije.
Indeksiranje plaća omogućuje:
- Mehanizmi indeksiranja - tj. Njegove veličine. O tome smo govorili gore.
- Periodičnost njegovog ponašanja.
Periodičnost indeksacije također je određena u ugovorima, LNA ili kolektivnim ugovorima. Može biti svako - godišnje, polugodišnje, tromjesečno ili mjesečno.
Indeksiranje plaća razlikuje se od povećanja -su dvije različite koncepcije. Na primjer, ako se u proračunske institucije manja povećanja plaća ili carinske stope s vremena na vrijeme dogodi, povećati iznos nagrade, kao što je povećanje ne može biti pozvan indeksacija plaća, jer su uvjeti ovdje nisu jasni porast zaposlenika i nisu propisani lokalnim djeluje kao indeksiranje. U radni sporovi često bavila takvim slučajevima, kada postoje takve razlike između poslodavaca i zaposlenika o prirodi posla povećanja naknade.
Stoga, mehanizam odabran od strane glave, kao iučestalost indeksacije plaća mora prije svega biti fiksna u LNA ili kolektivnom ugovoru. Odsutnost ovih dokumenata odredbi o indeksiranju plaća zaposlenih poduzeća kvalificirana je u inspekcijama inspekcije rada kao kršenja radnog zakonodavstva i ispunjena novčanim kaznama.
</ p></ p>>
