/ / Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili beskorisno trošen novac?

Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?

Svatko zna da je najvredniji resurs bilo kojegpoduzeća su okviri. Samo ljudi osiguravaju neprekidan rad modernih strojeva, proizvode robu i usluge te privlače kapital. U tom smislu, postavlja se pitanje: zapošljavanje - što je to? Privlačenje vrijednih zaposlenika ili zarađivanje novca vlasnicima tvrtki i kojima je potreban rad?

regrutiranje onoga što je

Suvremena pretraga zaposlenika

Svaki vlasnik tvrtke zainteresiran je za dobro osoblje, ali gdje pronaći odgovarajuće zaposlenike? U tu svrhu razvile su se tehnike uspješnog zapošljavanja.

Ova buzzword nedavno je ušla u našuleksikona, ali već čvrsto utemeljenog u njemu. Dakle, regrutiranje - što je to? Riječ se odnosi na odabir osoblja, što uključuje pronalaženje prave organizacije ljudi i njihovu obuku. Osoblje agenta, HR manager - ti izrazi su sinonim za riječ "recruiter".

Vrste zapošljavanja po izvođaču

uspješne tehnike zapošljavanja

Tko djeluje kao regrut? Postoje dvije opcije. Prvi, skuplji za tvrtku - organizacija vlastite usluge, koja je u potrazi za zaposlenicima, odabire među njima najviše dostojan kandidata i trenira ga. Te se tehnologije zapošljavanja danas smatraju zastarjelim.

Druga mogućnost je modernija i manjeskupa za poduzeće u potrebi zaposlenika - to su usluge pojedinačnih agencija za zapošljavanje, čija je svrha odabrati određeno osoblje za svako poduzeće koje je izdalo nalog.

Kako rade agencije za zapošljavanje?

Način na koji tvrtka za zapošljavanje ne raditajna, iako uspjeh poduzeća na tržištu ovisi o ispravnosti korištenih tehnika. Uostalom, novačenje - što je to? Prije svega, to je učinkovit način da zaradite novac.

  1. Korištenje Interneta. Nemoguće je zaposliti zaposlenika koji ne želi sam dobiti povoljno mjesto. Jer mnogi, čak i radni ljudi su u potrazi za novo mjesto, stavljajući njihove biografije u internet imenike. Regrut redovito pregledava ažurirane direktorije. Iako ova metoda nije u potpunosti djelotvorna, budući da većina biografija pripada diplomiranim studentima ili ne tako iskusnim zaposlenicima s nepotvrđenim specijalnostima na tržištu rada.
    tehnologije zapošljavanja
  2. Pronalaženje novih. Prevedeno s engleskog, ovaj izraz se prevodi kao "lov na glave". Headhunting regrutiranje - ne mnogo ljudi zna da je ovo težak način da se “dobije” pravo osoblje. Regrut ne traži samo pravog zaposlenika, on ga vuče iz starog posla u novi. Obično lovci na glave pokušavaju dobiti iskusnog zaposlenika na rukovodeću poziciju kako bi mu ponudili slično mjesto pod povoljnijim uvjetima. Za posebno vrijedno osoblje, lovci na glave dobivaju dobru naknadu, obično u iznosu od jedne ili dvije plaće prema njihovom položaju.
  3. Niša zapošljavanje. Ova tehnika uključuje zapošljavanje osoblja za vrlo usku specijalizaciju. Primjerice, ako se vaša tvrtka bavi transportom, onda bi se, da bi pronašli vrijedne zaposlenike, najbolje obratili kadrovskoj agenciji koja se isključivo bavi logistikom. Nema sumnje da regrut zna sve o značajkama vašeg poslovanja, oni stalno komuniciraju sa stručnjacima u ovom području i odabrat će specijaliste koji su vam potrebni.

Kako je organiziran proces zapošljavanja?

osoblje za zapošljavanje

U prvoj fazi, regrutiraju analizu slobodnog radnog mjesta,koji mora biti zatvoren i sastaviti portret budućeg podnositelja zahtjeva. Potrebno je reći o opsegu "regrutiranja", da je to posao za suptilnog psihologa. Morate biti dobro svjesni onoga što tražite i koji su to zahtjevi za vrijeme intervjua.

Drugi korak je traženje kandidata. Za to se koriste sve vrste tehnika, uključujući gledanje životopisa na internetu, postavljanje oglasa, analiziranje „pasivnih kandidata“ itd.

Odabir nekoliko mogućih zaposlenika,Regrut intervjuira potencijalne zaposlenike. Procjenjuju se životopisi, komunikacijske vještine osobe, radno iskustvo i profesionalne vještine.

Ostaviti tri ili četiri najprikladnijekandidat, Regrut ih dovodi do osobe koja je izdala nalog za upražnjeno mjesto. U pravilu se u ovoj fazi donosi konačna presuda o tome koji će od kandidata zauzeti taj položaj. Nakon toga, zaposlenik prihvaćen za upražnjeno radno mjesto prilagođen je u poduzeću na kratko vrijeme i počinje raditi.

</ p>>
Pročitajte više: