/ / Nastavi upravitelja na osoblju. Savjeti za izradu

Nastavi upravitelja na osoblju. Savjeti za izradu

nastaviti voditelja ljudskih resursa
Svaka osoba u svom životutraženje posla, a prvo što mora učiniti je napisati životopis. Čini se da u tome nema ničega teško: popisati mjesta posla, dužnosti i kontakte kako bi otišli. No, unatoč tome, podnositelji zahtjeva uspijevaju sastaviti životopis koji je neugodan čak i za čitanje, a ne ono što treba razmotriti za bilo kakav slobodni rad. U ovom ćemo članku reći kako pravilno napisati životopis za voditelja ljudskih resursa.

Opće informacije. Što bi trebao biti upitnik?

Prije nego što vam kažem o ispravnomregistracije i popunjavanja životopisa, želio bih napomenuti da nije potrebno cijepiti potencijalne poslodavce. Pokušajte biti izuzetno iskreni i ne odbiti podatke. Životopis voditelja za upravljanje ljudskim potencijalima, kao i bilo koji drugi, mora sadržavati ime, ime i prezime, podnositelja zahtjeva, podatke o kontaktima kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti sve podatke (poželjno je imati nekoliko kontakata: broj mobitela, adresu e-pošta, Skype). Drugi dio upitnika je želja za radom i to:

  • Naslov posta (u ovom slučaju je životopis HR menadžera).
  • Želja za plaćama (ne morate navesti ove podatke, također možete napisati "po dogovoru" umjesto brojeva).
  • Željeni raspored rada (petodnevni radni tjedan, dva nakon dva, način pomaka i tako dalje).

Treći dio nastavka menadžera o upravljanju osobljem mora sadržavati podatke o obrazovanju.To jest, morate odrediti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon napuštanja škole. To bi mogao biti koledž, institut, akademija. Obvezno navesti godine studija, obrazac (full-time / part-time), fakultet i ime primljene specijalnosti. Ako je bilo više obrazovnih ustanova, onda navedite sve.

Primjer životopisa voditelja regrutiranja

U četvrtom dijelu životopisa voditelja ljudskih resursa potrebno je navesti prethodna mjesta rada. Naime:

  • naziv tvrtke u kojoj ste radili;
  • razdoblje rada;
  • dužnosti koje ste obavljali.

Kada ukazujete na sve što imatebaviti se prethodnim poslovima, pisati što je više moguće. Na to morate posebno naglasiti. Ako za posao pošaljete životopis, unaprijed znate koji su to zahtjevi, svakako ga odaberite.

Primjer nastavka upravljanja ljudskim resursima. Odgovornosti na prethodnom radnom mjestu:

  • odabir osoblja (intervjuiranje, rad sa studentima sveučilišta, formiranje kadrovske pričuve);
  • prilagodba zaposlenika;
  • organiziranje i provođenje treninga;
  • održavanje kadrovskog rada, dokumentacije, osobnih poslova zaposlenika;
  • organizacija treninga, testiranje zaposlenika;
  • koordinacija mjera za razvoj osoblja;
  • analiza tržišta rada, proučavanje potrebe za povećanjem osoblja, traženje novih izvora osoblja.
    Nastavlja se upravljanje ljudskim resursima

U petom dijelu morate navesti svoje profesionalne vještine. U ovom slučaju to je:

  • poznavanje tehnika intervjuiranja (možete ih navesti);
  • poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
  • iskustvo s kadrovskom dokumentacijom;
  • poznavanje tehnologije upravljanja osobljem.

Navedite i svoje osobne kvalitete: marljivost, organiziranost, društvenu sposobnost, sposobnost uspostavljanja kontakta.

</ p>>
Pročitajte više: