/ / RusAlyans Story LLC: povratne informacije od zaposlenika o radu

OOO "RusAlliance Story": povrat zaposlenika o radu

Pronalaženje dobrog poslodavca u Rusiji nije u redukao što se čini. Svaka tvrtka ima svoje prednosti i mane. Danas moramo shvatiti koliko je korporacija savjesno nazvana RusAlliance Stroy. Povratne informacije zaposlenika i opis aktivnosti organizacije pomoći će vam da shvatite ovu značajku. Tek nakon toga bit će moguće izvući zaključke o tome treba li surađivati ​​s potencijalnim šefom. Na što zaposlenici tvrtke RusAlliance Stroy obraćaju pozornost? Koje su prednosti i mane podređenih u svojim nadređenima?

Rusalyansi stvaraju povratne informacije zaposlenika

Opis aktivnosti

Teško je dati jasan odgovor. Uostalom, RusAlliance Story LLC dobiva različite povratne informacije od zaposlenika. Među njima ima dobrih mišljenja, a ne mnogo.

Tvrtka se bavi izgradnjom iosigurati opremu. Vrsta poduzeća koje provodi određene projekte u industriji. Poslodavac ne provodi više aktivnosti. I to zadovoljava sve podnositelje zahtjeva.

Može se sa sigurnošću reći da je "RusAlliance."Stroy "- to nije muljaža. Na kraju krajeva, organizacija se širi po cijeloj zemlji. Ona funkcionira i obavlja svoje funkcije već dugi niz godina.

O dizajnu

Da bi se pravilno odgovorilo na ovo pitanje, potrebno je proučiti povratne informacije o radu u RusAlliance Stroyu. Što kandidati i podređeni misle o radu u korporaciji?

Nejasna mišljenja su relativnoregistracija ljudi na posao. Neki podređeni ističu da će morati raditi bez unošenja relevantnih zapisa u radnu knjižicu. Netko kaže suprotno.

Recenzije zaposlenika tvrtke Rusalyans Ltd.

Možemo s povjerenjem reći samo to"RusAlliance Stroy" doista, svi podređeni rade prema utvrđenom radnom zakonodavstvu. Bez registracije i sklapanja ugovora utvrđeni uzorak morat će ostati samo u vrijeme obuke.

O učenju

Za njega, "RusAlliance Story" pregledava osoblje previšedobiva nejasan tip. Dobra vijest je da poslodavac organizira proces potpuno besplatno. U svakom trenutku možete se isključiti iz daljnjeg proučavanja, kao i prekinuti suradnju s organizacijom.

U isto vrijeme o tome govore i neki podređenida RusAlliance Stroy koristi podnositelje zahtjeva kao slobodnu najamnu snagu. Uostalom, obuka je obavljanje službenih dužnosti za određeno radno mjesto, ali bez registracije i drugih obveza. Stoga, neki od radnika nazivaju studiju prije suradnje sumnjivom radošću.

kolektivan

Osoblje "RusAlliance Story"pozitivan tip dobiva za tim u kojem morate raditi. On je taj koji izaziva mnogo emocija. Većina okvira su osjetljivi i ljubazni ljudi koji su uvijek spremni podržati. Neki tvrde da je RusAlliance Story mjesto za društvene i prijateljske ljude.

Rusalyans Story Moskva Recenzije zaposlenika

Ali ponekad radni tim nije sretan. Postoje neki neprijateljski kolege. Takvi, u pravilu, ne ostaju dugo u korporaciji. Svi sukobi pokušavaju brzo riješiti, vlasti se u njih ne miješaju. Ako je radni tim koji igra važnu ulogu u zapošljavanju, možete sigurno dati prednost RusAlliance Stroyu.

Karijera i razvoj

Ali to je samo početak. LLC RusAlyans Stroy (Moskva) prima različite povratne informacije od zaposlenika. Među njima su i dobri i loši. Negativna mišljenja izražena su zbog stvarnog nedostatka karijere, kao i zbog profesionalnog razvoja.

Primijećeno je da u "RusAlliance Stroy"zaposleni su na redovnim radnim mjestima. I ostaju na njima dugi niz godina. Na intervjuu, podređeni su privučeni brzom i zajamčenom promocijom duž karijere. RusAlliance Stroy nije mjesto za izgradnju karijere.

Profesionalni rast je dostupan, ali je mali. Ostvaruje se uglavnom obavljanjem istih radnih dužnosti. Obuke i druge obrazovne aktivnosti u korporaciji su izuzetno rijetke.

Radni uvjeti i raspored rada

LLC "RusAlyans Stroy" (Moskva) recenzije negativneplan kasni. Stvar je u tome da se mnogi podređeni žale na stalno prekovremeni rad i neplaćeni rad. Iako je ugovorom o radu propisano točno vrijeme rada na određenom radnom mjestu.

Rusalyans Ltd. Moscow Recenzije zaposlenika

Radni uvjeti ovdje se ne razlikuju mnogo odprosjek - u uredima "RusAlliance Building" ima sve što je potrebno za podređene, ali to ne izaziva oduševljenje. Oprema je osigurana, pauze i za ručak. Samo sve to ne negira određenu negativnost u odnosu na predložene uvjete rada.

Samo neki kažu da je "RusAlliance."Priča "brine o svojim podređenima i nudi sve što je potrebno za obavljanje radnih dužnosti. Poslodavac na ovom području nema ništa posebno.

rukovodstvo

Za menadžerski tim nije najbolje dobiti"RusAlyans Stroy" (Moskva) recenzije. Zaposlenici, prema nekim mišljenjima, nisu cijenjeni ili poštovani. Oni se doslovno smatraju robovima. Dogovoriti se o nečemu s čelnicima korporacije je problematično. Standardna potraživanja većine poslodavaca.

Uz to, neki kažu da je "RusAlliance."Sustav "jednostavno ne voli neodgovorne kadrove. Čelnici u tvrtki odlaze u susret onima koji su 100% raspoređeni i nisu lijeni. Ovi podređeni se tretiraju s poštovanjem."

O plaći

"RusAlliance Story" recenzije zaposlenika o zaradama prima uglavnom negativno. Zašto?

povratne informacije o radu u rusalyans sustavu

U početku, čak i na razgovoru, podnositelj zahtjevaće govoriti o visokim prihodima i izgledima za povećanje dobiti. Ali u stvarnosti se plaća samo mala plaća. Plaće se odgađaju, neke ne vide novac zarađen za 2-3 mjeseca. Takve tvrdnje nisu potvrđene, samo se one nalaze prečesto.

Uglavnom dobre plaće "RusAlliance Story" plaća menadžerima. U takvim pozicijama, u pravilu, nema prigovora na vlasti. Svatko to treba zapamtiti.

rezultati

Sada je jasno što "RusAlliance Stroy" prima(Moskva) recenzije njihovih podređenih. Općenito, to je prosječan poslodavac, kojem radnici izražavaju mnogo negativnosti. Nemoguće je točno reći koje su recenzije istinite. Oni, kako je naglašeno, nisu potvrđeni ni u čemu.

Ponekad je "RusAlliance Story" u crnoj bojipopise poslodavaca. Iznenađenje i strah se ne isplati. To je normalno. Tvrtke ulaze na takve popise uglavnom zbog pritužbi na upravljanje.

Rusalyans doo Moskva, recenzije

Je li zaposlen u poduzeću koje se istražuje? Da, ako želite raditi u industriji. Preporučljivo je obratiti pažnju na poslodavca osobama koje ne planiraju karijeru, s visokom tolerancijom na stres. U ovom slučaju, vjerojatnost frustracije od suradnje svedena je na minimum.

</ p>>
Pročitajte više: