/ / Moko zapošljavanje: povrat zaposlenika, kvaliteta rada

Zapošljavanje Moko-a: povratne informacije zaposlenika, kvaliteta posla

Suvremeni radni uvjeti zahtijevaju stručnjakepotpuno drugačije vrste. To nisu uvijek diplomirani profesionalci. Često su kreativni pojedinci prilagođeni određenoj poziciji, s određenim životnim iskustvom, pogledima na svijet, ideje i slično. Stoga su agencije koje pomažu pronaći prikladan posao za stručnjaka uvelike proširene, a vlasnik tvrtke je odabrati osoblje koje će se najuspješnije pokazati u budućnosti.

moko zapošljavanje povratnih informacija zaposlenika

Regrutiranje agencije Moko regrutiranje

Razmotrite specifičnosti suradnje s tvrtkomRegrutiranje Moko. Povratne informacije od zaposlenika (u velikom većinom) pozitivne su. Naravno, tu su i negativni, kao i bilo koja druga organizacija (razlozi nezadovoljstva bit će razmatrani u nastavku). Osnovni postulati koje takve agencije trebaju slijediti:

  • Brzina.
  • Objektivnost.
  • Brzo razumijevanje.

moko recruiting recenzije zaposlenika moskv

Prva točka omogućuje brzo pretraživanjeklijentima, poslodavcima i posredovanjem između njih. Drugi kriterij pokazuje koliko točno i racionalno agencija odabire zaposlenike za određeni natječaj. Stav prema klijentima treba biti nepristran. Treća točka ukazuje na mogućnost procjene kvalitete neobične, izvanredne osobe koja traži posao. Tvrtka za regrutiranje bi trebala biti u toku i biti u mogućnosti vidjeti veliku sliku.

Nositi se s ovim Moko zapošljavanje? Recenzije zaposlenika koji su pronašli svog poslodavca uz pomoć agencije, kažu to sasvim. Naravno, bilo je nekih nedostataka. Tvrtka nije jako publicirana, što nepovoljno utječe na ukupan broj zahtjeva kupaca. Ipak, povratne informacije zaposlenika o tvrtki Moko zapošljavaju zvuči vrlo pozitivno.

Pouzdanost Moko regrutiranje

Jedan od važnih pokazatelja dobrog rada MokoZapošljavanje - povratne informacije od zaposlenika. Moskva je grad u kojem postoje mnogi stručnjaci koji su zahvaljujući ovoj tvrtki našli posao. Ovo je važan pokazatelj uspjeha agencije. Naravno, postoje ljudi koji nisu voljeli posao (ili se nisu nosili s tim, što je često slučaj) i krivi za organizaciju za zapošljavanje. Naravno, zapošljavanje Moko-a preuzima odgovornost za pronalaženje posla i pri zapošljavanju. Suočavanje s zadacima dodijeljenim novom položaju trebao bi biti isključivo stručnjak, odnosno bivši klijent agencije.

Nedostaci agencija za zapošljavanje

izjave zaposlenika o zapošljavanju moko

Ali još uvijek nedostaju dio togatvrtka. Ponekad podnositelji zahtjeva dobivaju intervju, koji teško može proći uspješno. To se odnosi na relativno novi format komunikacije između poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Na primjer, intervju tipa posla. Podnositelj prijave prolazi "natjecanje", dokazuje da je bolji od ostalih podnositelja zahtjeva. Ovaj podnesak se često nalazi na intervjuima u call centrima, uredima srednjeg i malog značaja, jednodnevnim tvrtkama.

Sličan postupak pri prijavi za posao imamjesto koje treba biti, ali visokoobrazovanih stručnjaka često je ponešto ponižavajuće. Agencija za zapošljavanje trebala bi to uzeti u obzir tako što će podnositelja zahtjeva uputiti određenoj organizaciji.

Kratki zaključci

Popis pouzdanih agencija za zapošljavanje je sasvimmože nadomjestiti Moko regrutiranje. Recenzije zaposlenika, iako ne uvijek nedvosmislene, i dalje su mnogo pozitivnije. A ovo je vrlo važno. Uostalom, organizacije koje zapošljavaju često su lažne, tj. Plaćaju kamate, nudeći zaposlenicima poslodavce gotovo slučajno. Ovdje moramo posvetiti počast Moko regrutiranju. Zaposlenik povratne informacije je vjerojatno jedini pokazatelj za slušanje. Bilo da se traži posao uz pomoć agencije ili da to učini na star način teško je odgovoriti. Ali razmotriti sve mogućnosti koje nitko ne zabranjuje.

</ p>>
Pročitajte više: