Što je psihogram?

Jedan od glavnih zadataka koji se suočavajuorganizacija svake profesionalne djelatnosti, podudarnost osobe koja se prijavljuje za radno mjesto (predmet radne snage), uvjeti diktirani strukom (objektivni zahtjevi). Ovo se pitanje poziva na rješavanje polja znanja o ljudskim znanostima: psihofiziologija, opća psihologija, psihodijagnostika, psihologija osobnosti i drugi. Oni se bave zadacom razvijanjem i korištenjem takvih pojmova kao što su "professiogram" i "psychogram".

Kako pronaći savršeni zaposlenik

Da biste pronašli optimalni omjer predmetaaktivnosti i aktivnosti, koriste dvije metode čija su načela radikalno različita: profesionalni odabir i odabir. Obje se temelje na svojstvima specifičnim za potencijalni predmet rada, kao i na specifičnosti samog procesa rada.

Izbor je da je struka,profesionalna sfera ili specijalnost odabrana je za određenu osobu, uzimajući u obzir njegove pojedinačne psihološke karakteristike. To je učinjeno kako bi se u potpunosti iskoristio potencijal tog zaposlenika na navedenoj poziciji, uspješno obavljanje svih zadataka i odgovornosti, odgovarajuće ponašanje i odgovor u svakoj situaciji (tipično ili nestandardno), kao i za stjecanje profesionalnog zadovoljstva.

Vrijednost dokumenta

Kao što je već spomenuto, professiogram andPsihogram postaje nužan za organizacijsko ponašanje i upravljanje osobljem. Psirograf je sastavni dio profesionalnoga grafikona, koji je zauzvrat opis koji karakterizira strukturu i specifičnost bilo koje vrste aktivnosti, socio-ekonomskih, proizvodno-tehničkih i psihofizioloških uvjeta. Osim toga, uključuje i popis zahtjeva koje struka predaje zaposleniku.

Profesija je osmišljena za postizanjenajučinkovitije primjene profesionalnih zahtjeva, stvaranje uvjeta koji promiču razvoj vještina zaposlenika, kao i dobivanje proizvoda koji društvo zahtijeva.

Osim toga, psihogram je dokument kojiTo postaje temelj za identificiranje mogućih načina, nakon kojemu će ljudi moći steći potrebne psihološke osobine. Kao rezultat analize njegovih podataka odlučiti o stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, stručno usavršavanje, ako su potrebni kao dio struke.

Koji su podaci naznačeni u professiogramu

Ovaj dokument (grafički, video ili drugioblik organizacije informacija) odražava popis kvaliteta i osobina osobe koja će mu biti potrebna tijekom svog rada, tj. pozvani su da karakteriziraju stručnjaka.

Dokument ima sljedeću strukturu:

Naziv struke i njezinih specijalnosti, koji se mogu razlikovati ovisno o pojedinostima djela ili predmetu utjecaja.
Vještine, znanja i vještine potrebne kadaobuku i prekvalifikaciju radnika. To uključuje popis zahtjeva i uvjeta koji se postavljaju na razinu obuke, opis pripreme za ovu specijalnost, popis svojstava i svojstava koji odražavaju stupanj profesionalne, moralne i kognitivne orijentacije svakog pojedinca.
Popis postojećih psihofiziološkihkontraindikacije i zahtjevi za struku. Zahvaljujući ovoj komponenti, pravilno sastavljen professiogram može odražavati one osobine osobe koja hipotetički može spriječiti obavljanje dužnosti. Također ilustrira faktore koji izazivaju profesionalnu deformaciju zaposlenika, na primjer, prisutnost sukoba s zaposlenicima, pritisak stalne napetosti i monotonije aktivnosti.

Pojednostavljena struktura dokumenata

Tekst, broj odlomaka dokumenta, kao i njihova vizualizacija razvijene su pojedinačno (uključujući psihogram). Primjer bi mogao izgledati ovako:

Popis standardnih pokazatelja uspješnosti(sferi djelovanja, vrste rada, vrste radnih alata, najvažnije proizvodne funkcije, vrste specifičnih poteškoća koje su svojstvene profesiji, oblici organizacije rada i priroda društvenih veza).
Opis sanitarnih i higijenskih uvjeta(mikroklimatski uvjeti, radni uvjeti, redoslijed raspodjele slobodnih dana i praznika, ozljede, profesionalne bolesti, aktivnosti usmjerene na poboljšanje sigurnosti rada).
Popis postojećih medicinskih kontraindikacija.
Karakteristike kvalifikacijskog profila (stupanj stručnog osposobljavanja, pokazatelji razine opće inteligencije, popis moralnih poticaja koji imaju motivirajući učinak na zaposlenika).

Što je psihogram struke i zašto je to?

Prije svega, ovaj dokument je kompozitnikomponenta professiogram. Pomoću nje možete opisati glavne, najvažnije zahtjeve koje profesor iznijeti zaposleniku u psihološkom smislu. Zapravo, psihogram je psihološki portret osobe.

Opseg ovog dokumenta može varirati, ovisi o značajnim ciljevima odabira, prijenosu zaposlenika ili njihovoj izobrazbi.

Sastav psiograma nastaje pri proučavanju pouzdanih podataka koje pružaju sljedeći izvori:

Dokumenti koji mogu biti izjave, opisi, upute, tablice vremena.
Pisani i usmeni intervjui sa zaposlenicima. Oni se mogu izdati u obliku osobnih zapažanja, upitnika, prirodnih i laboratorijskih pokusa.

Podaci dobiveni rezultatom istraživanja (ciljano ili ispitivanje).
Rezultati ergonomskih studija,provedeno na radnom mjestu zaposlenika. Za dobivanje informacija koriste se elektrookulografija, elektroencefalografija, kinoktsikografiyu, telemetrija fizioloških parametara, telechronoreflexometry.

Stručni psihogram i psihološke osobitosti specijaliteta

Postoji popis zahtjeva koji karakteriziraju psihološki aspekt bilo koje specijalnosti ili specifičnog radnog mjesta. Zahtjevi se postavljaju takvim čimbenicima:

Organizacija, oprema i uvjeti rada.
Organizacija i regulacija, koji su podvrgnuti psihološkim i pedagoškim aspektima rada.
Osobnost voditelja tima, učitelja, organizatora, stručnjaka.
Socio-psihološki parametri skupine.
Psihofiziološke, intelektualne, neuropsihološke i osobne osobine zaposlenika.
Učinkovitost, emocionalni stavovi, promijenjena stanja čovjeka.
Procesi prilagodbe inovacijama, opći radni ritam, različite sfere percepcije, brzina i kvaliteta studija.

Korištenje podataka

Psihogram je dio ukupnosti informacija ozaposlenika, koji je podvrgnut studiji i analizi. Sve ove akcije su neophodne, kao i sa njihovom pomoći moguće je odrediti predodređenost osobe za obavljanje određenih dužnosti. Međutim, predispozicija nije jedini faktor potreban za uspješno završavanje radnih zadataka jer ukazuje na potencijal brzog učenja i razumijevanja osnova specijalnosti. Stalna motivacija za svladavanje jedne ili druge vrste aktivnosti nije ništa manje važna od određenih kvaliteta i osobina pojedinca.

</ p>>