Otpušteni su sa posla: što učiniti, kako živjeti? Ne mogu se nositi s poslom - otpušteni su

S trenutnim ritmom života nemoguće je zamislitiosoba koja nije u stalnom radnom odnosu. Zahtjevi su takvi da svatko, tijekom studija na sveučilištu, treba razmišljati o dobivanju posla i uskoro početi stavljati svoje profesionalne vještine u praksu. A ako je ispaljen iz posla, što da radim? Glavna stvar - nemojte očajavati. U ovoj fazi mogu se pojaviti pitanja: zašto nam je potreban posao, kako ga zadržati i kako zaraditi novac, postizanje uspjeha.

Radite kao način samospoznaje

Uspjeh nije samobogatstvo, ali i vlastiti stav prema radu. Mnogi ljudi nemaju pojma što učiniti da se ne otpuštaju iz posla na kojem se privremeno provodi neuspjeh. Prvo, trebate shvatiti da ljubav i odgovornost za uzrok znači više od nespremnosti da napuste poznato mjesto. Svaki poslodavac od svog zaposlenika treba ne samo pismenost, ustrajnost i profesionalizam, nego i želja za radom za dobro društvo, osobnu ambiciju, svrhovitost u poslovnom smislu. I drugo, važno je ne izgubiti srce i ne gubiti duševnu snagu zbog loše sreće u karijeri.

Opći uvjeti za otpuštanje

Nakon mjeseci uspješne službe uvijek je teško.saznajte da ste otpustili s posla. Što učiniti s ovim nije se dogodilo? Za početak - shvatiti što dovodi do toga. U početku, radnik očekuje nekoliko tjedana rada, živci koji su proveli zbog neobjašnjivog smanjenja radnih obveza, neprospavanih noći zbog glasina koje su hodale u timu, suspenzije od važnih stvari i zabrinutost zbog sve većeg broja komentara menadžmenta. Takve reakcije su prirodne za osobu koja stvara pravi fizički i moralni napor u svoj rad. Razlog je često jednostavan - vlasti imaju akutni nedostatak sredstava i planiraju ih smanjiti. U gotovo svakom slučaju, ne možete napustiti "vlastitu volju": ako zaposlenik nema, odluka je da inzistira na otkazu da se smanji ili premjesti na drugo mjesto, ako je dostupan.

Kako zaraditi novac na svoje omiljeno mjesto

Nemilosrdno monoton proces radanepotrebno strogi uvjeti rada, sukobi s radnom snagom i menadžmentom, nedostatak kvalifikacija za željeni položaj - to je osoba koja radi u krivo vrijeme i na pogrešnom mjestu. Od njega je zajamčeno da čujete fraze poput "Ne nosim se s radom / otpuštene su od svuda / tim ne voli" Doći do vašeg omiljenog mjesta nije lagan zadatak. No, nitko vas ne smeta, radeći u "nepoželjnom" uredu, proučavajući slučaj koji želite cijelo vrijeme zarađivati. Uglavnom, oni koji su previše teški stalno su pucali.

Neugodni razlozi

Profesionalna neprikladnost, smanjenja,nemogućnost rastu karijere ili nezadovoljnih plaća - sve to se odnosi na nekoliko razloga zbog kojih uopće nije zastrašujuće prestati. Slučajevi u kojima je osoba otpuštena iz rada zbog pijanstva, javnog vrijeđanja kolega i drugih nemoralnih djela spadaju u kategoriju kršenja radnog naloga ili nemoralno djelo. Ima smisla inzistirati na njegovu pravu da ostane na svom položaju, ako kazneno djelo nema dokaze. Neregistrirani odsutnosti i propusti nisu osnova za otkaz, prema ugovoru.

Obiteljske okolnosti

Odjednom se dogodilo da je član vaše obiteljiotkaz s posla. Što učiniti Poduprite bivšeg zaposlenika i pomognite u pronalaženju novog mjesta koje odgovara njegovim sposobnostima. Međutim, 2016. godine u Dumu je uveden nacrt zakona koji daje imunitet, a smanjuje parove s malom djecom, starim osobama, osobama s invaliditetom koje imaju dugove prema banci u službi. Može li se otpustiti s posla ako hipoteka još nije plaćena - još uvijek nije poznato, budući da se zakon razmatra i nema apsolutnu pravnu snagu. Sama ideja ima mnogo nijansi koje su u suprotnosti s pravdom: drugi će zaposlenici biti prisiljeni prestati zbog niza razloga koji nisu vezani za njihove profesionalne aktivnosti. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj zakon. O ovom se problemu može raspravljati s određenim poslodavcem u čijoj je podređenosti zaposlenik.

Njegov posao - zašto je to tako važno

Svaka žena ima velikih problemaako je njezin suprug otpušten s posla. Prema statistikama, ova situacija izbacuje iz uobičajenog načina života ne toliko kućanice kao žene koje rade. Uostalom, oni, kao nitko drugi, znaju s kojim moralnim naporima ponekad se iscrpljujući rad na dobrom mjestu isplati, osobito ako se kombinira s kućnim poslovima.

Položaj je pokazatelj položaja udruštva, potražnje, održivosti u životu i vjerodostojnosti svake osobe. Čovjek, prvotno odgojen za instaliranje "zarađivača", dobiva ozbiljan udarac samopoštovanju i samopoštovanju kao rezultat otpuštanja. Njegovo moralno i fizičko stanje često izravno ovisi o uspjehu u karijeri. Poremećene ambicije i razočaranje vlastitim sposobnostima, a kasnije nesanica, razdražljivost, nedostatak apetita i nervoza mogu dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku ženama su nametnute mnoge obveze: podrška i pomoć, potraga za dodatnim načinima zarade, aktivnost u obiteljskom životu i karijeri, formiranje novog planiranja obiteljskog proračuna.

Kako se ponašati: podrška i inicijativa

Ako je osoba kojoj je dodijeljena polovicaili većinu ukupnog proračuna, otpuštenog s posla, što učiniti - reći svoju poziciju. Domaćici je povjerena uloga planera i bliskog prijatelja, asistenta. Nije tako lako podići duh radoholičara, glave obitelji, kad je oboren okolnostima izvan kontrole obiteljskog života. Uostalom, glavni poticaj za pokretanje za njega bila je upravo njegova karijera, sposobna osigurati mu i njegovoj obitelji. Sve ostalo je u pozadini, u pozadini.

Rad stvara ugled osobe, njegovo osobnopostignuća - samo njega, njegov uspjeh u karijeri - samo njegov uspjeh, koji pridonosi razvoju zaposlenika kao pojedinca i kao dijela radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti u kojima može postaviti i ostvariti ciljeve koji donose materijalnu korist, nužno je ispuniti pustopoljine smetnjama: provoditi više vremena zajedno - malo se odmoriti, razveseliti u potrazi za novim mjestom, povezati svoje veze i poznanike, ponuditi privremenu ponudu alternativni načini zarade na nižim pozicijama.

Razlozi za gubitak posla

Najčešći uzroci uključujusmanjenje broja zaposlenika zbog pogoršanja financijskog položaja tvrtke. Ponekad se može koristiti kao način “uklanjanja” neželjenog zaposlenika. Na taj način trudne i samohrane majke, maloljetni radnici i druge socijalno ugrožene skupine ne mogu biti otpuštene. Otpuštanje zbog prestanka poduzeća nikoga ne ostavlja istom izboru. Krađa i oštećenje imovine, izostanci s posla, kašnjenje su disciplinske povrede, koje mogu slijediti otkaz. Vrlo je teško dokazati nedosljednost njegovog položaja zaposlenika, stoga se ovom članku pribjegava kao posljednja stvar. Promjena u vlasništvu poduzeća također može dovesti do smanjenja, ali to se odnosi samo na rukovodstvo, ali ne i na srednje i niže veze.

Što će pomoći ugovoru o radu

Ovaj dokument je zaštitnik radnih prava islobode, regulator poslovnih odnosa. Članak 81. Zakona o radu izričito navodi razloge zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor. U slučaju otkaza, zaposlenik mora biti obaviješten u roku od dva mjeseca i ponudio alternativu u obliku drugog radnog mjesta ili pod drugačijim uvjetima iz prošlosti. Otpuštanje na probni rok pregovara se za dva dana. Postupak redukcije također mora biti ovjeren u relevantnim dokumentima. Poslodavac može osporiti profesionalne sposobnosti samo putem certifikacije. To je ugovor, koji opisuje sve nijanse radnog procesa (slobodni dani, nadnice, dodatne isplate, itd.), Bit će glavni adut u sukobima između zaposlenika i poslodavca i pri podnošenju zahtjeva inspekciji rada.

Otpušten s posla bez razloga - što učiniti

Inspekcija rada ili sud mogu riješiti problemepovezane s nepravednim otpuštanjem. Falsificiranje članka u radnoj knjizi je kazneno djelo. Stoga se ni u kojem slučaju ne smijemo prepustiti provokacijama ako zaposlenik ne namjerava napisati zahtjev za otkaz na vlastiti zahtjev. Najčešće, poslodavci koriste činjenicu da većina radnika ne želi dovesti sukob na sud i pristati na dobrovoljno prisilno otpuštanje bez neželjenih upisa u radnu knjižicu. Međutim, svaki nadležni odvjetnik može riješiti problem u korist bivšeg zaposlenika koji se vraća na posao, ako nema dokaza o člancima kojima rukovodi poslodavac.

Ako nema posebnih prigovora na otkaz, ondaOvaj postupak možete izvršiti uz maksimalnu korist za sebe, u skladu sa zakonom. U slučaju viška radnika, zaposleniku se mora isplaćivati ​​naknada - jedna prosječna plaća. Ista isplata se stavlja u situaciju da središte zapošljavanja stanovništva ne može naći odgovarajuće radno mjesto u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja. Sukobi s upravom, česti sukobi s timom, napeti uvjeti na radnom mjestu, negativna atmosfera između zaposlenika i njegovih kolega također su preduvjeti za “nerazumno” otpuštanje. Moramo misliti: vrijedi li se zadržati na takvom mjestu?

Tajna uspjeha

Ponekad je otpuštanje s posla jedini način.oslobodite se okova radnih obveza, zaustavite se i razmislite o svojim željama i ambicijama. Daleko je od toga da osoba odmah shvaća ide li u pravom smjeru. Zapravo, možda niste zadovoljni s vrstom aktivnosti, radnim uvjetima, razinom plaća, izgledima za rast karijere, ali sve je to pokriveno vlastitom zonom udobnosti, koja otkriva prednosti: dostupnost radnog mjesta, dobar tim, prikladne rokove, uobičajene zadatke. Da bi se postigao uspjeh, potrebno je poduzeti i pokušati, riskirati i nastojati, ne bojte se ići u susret promjenama. Čak i ako te promjene počnu otpuštanjem.

</ p>>