Odjevni kodovi: pravila i uvjeti

Svake godine sve više pažnje je čvrstaorganizacije su privučene za odijevanje kodova. Tako se slika tvrtke povećava, a menadžeri bi trebali biti u stanju pravilno prezentirati svoje zaposlenike s takvom inovativnošću. Kolektiv ne smije doživjeti te informacije u neprijateljstvu i smatrati da su na neki način povrijeđeni. Uprava poduzeća treba znati određene metode uvođenja takvih zahtjeva i biti u mogućnosti podržati korporativni stil organizacije.

Pravila žanra

Šifre odijevanja pojavile su se u Engleskoj više od jednog stoljećaprije. A sada su vrlo popularni diljem svijeta. Tako zaposlenici podržavaju korporativnu kulturu svoje tvrtke i važan su dio svojeg branda. Službeni kod odijevanja ima kupce i pozitivno utječe na reputaciju tvrtke. Nije tajna da se danas velika pažnja posvećuje važnim sastancima ili pregovorima, pogotovo ako donose ozbiljne odluke o njima.

Sedam puta mjeriti

Vođa mora dobro razmišljatiučinkovitost takve inovacije. Kodovi odjeće pomažu postići dobre rezultate u radu. Ljudi kreativci ne moraju nositi posebnu odjeću. To ih može samo odvratiti od genijalnih misli. Zahtjevi za odjeću treba predočiti onim zaposlenicima koji izravno rade s ljudima.

Upravitelj može izraditi jednu tvrtkuhaljinu kod. Fotografija iznad pomoći će vam da odlučite o svojim elementima. Muškarcima se može ponuditi ne samo odijelo, već i samo stroge hlače u kombinaciji s košuljicom ili džemperom. A žene mogu nositi klasične hlače ili suknju. Snažne haljine su također prilično prihvatljive. Glavna stvar je da boje moraju biti mirne. Strogi uvjeti za sve moraju biti stroge cipele. Ovdje morate unaprijed raspravljati o boji. Prije uvođenja takvih promjena, potrebno je konzultirati se s osobljem i odlučiti zajedno s njima kakvu će odjeću biti ugodnije raditi. Kada vam pokazati takav interes, oni će reagirati na ovu odluku prilično adekvatno, jer će oni odabrati.

Vlastita košulja

Voditelj bi trebao jasno razmišljati o svemuradnje. Svakom zaposleniku treba dati upute s njihovim pravima i odgovornostima. Kodovi odjeće moraju odgovarati stilu tvrtke. Potrebno je jasno identificirati one stvari koje su strogo zabranjene za nošenje. Na primjer, kratke hlače, vrhove i papuče treba strogo zabraniti. Potrebno je pojasniti zašto su takve promjene potrebne. Financijsko je pitanje posebno važno. Uostalom, svi zaposlenici nemaju mogućnost kupiti potrebnu odjeću. Velike organizacije donose svoj trošak u prilično visoku plaću, neke ga stječu na račun organizacije, a neke nakon dijela odbijaju se od plaća. Ali, nažalost, u našoj zemlji, zaposlenici često to kupuju sami. Voditelj treba vrlo pažljivo pristupiti rješenju ovog pitanja i razmisliti o bilo kakvoj naknadi kako ne bi postavio svoje podređene protiv sebe. I kada zapošljavate, trebate odmah obavijestiti kandidate o takvim zahtjevima, tako da ih poslije shvaćaju kao normu.

</ p>>