Scenarij korporativne prirode: igre i natjecanja za team building

Polje, rijeka, šuma - to su mjesta gdje se vučestanovnici grada na blagdane i vikende. Tamo možete ići na plažu s ribolovom šipkom, skupljati livadno cvijeće i jagode, čitati knjigu u udobnoj visoravni. U prirodi je dobro provesti vrijeme ne samo kao obitelj, već i kao cijela grupa ili tim. Danas su aktivnosti vrlo popularne za ujedinjenje tima, nazovite ih team buildingom. U kasno proljeće i ljeto najbolje ih je proveo u prirodi. Dobro organizirana korporativna kultura pomaže jačanju kulture međuljudskih odnosa cijele tvrtke. Korporativni scenarij u prirodi treba pažljivo promišljati ili upućivati ​​posebnim organizacijama koje se bave organizacijom team buildinga.

Ciljevi korporativnih stranaka

Ponekad se zaposlenici mogu manifestiratineformalni uvjeti. U igrama na svježem zraku povećava se motivacija kolega. Tijekom korporativnih stranaka otkrivaju se vrhunske kvalitete nekih zaposlenika, a otkrivene su nedostatke u interakciji kolega. Organizacija korporativnih stranaka ima sljedeće smjernice:

• približavanje tima po metodama igranja;
• jačanje korporativnog duha;
• prilagodba novih zaposlenika;
• osposobljavanje za rad i djelovanje u timu;
• utvrđivanje najboljih kvaliteta kolega;
• uspostavljanje prijateljstva;
• demonstracija uspjeha tvrtke na tržištu;
• povećati motivaciju zaposlenika;
• motiviranje osjećaja ponosa u vašem društvu i pripadnosti njemu;
• demonstracija natjecateljima tvrtke visoke razine;
• formiranje korporativne etike, korporativni identitet.

Team building

Najbolji kolektivni ulazak u prirodu je dobarorganizirani odlazak. Mnoge posebne tvrtke angažirane su u organizaciji takvih praznika. Ako nema želje i mogućnosti da im se obrati, onda se vođe odlučuju za organizaciju korporativne stranke. Za to je odabrana inicijativna skupina među kolegama (3-4 aktivne osobe). U nekim tvrtkama to rade posebni upravitelji. Organizacijska grupa čini sljedeće:

• Izračun točnog sastava sudionika teambuildinga.
• Izabrati pravo mjesto. U početku organizatori idu u ovaj okrug kako bi se uvjerili da je mjesto sigurno, veličine i lako dostupno.
• Crtanje izbornika. Najčešće, kolege u prirodi preferiraju roštilj ili kebab.
• Obračun sredstava za događaj. To uključuje plaćanje putovanja do mjesta, kupnju hrane, nagrade za natjecanja.
• Razvoj scenarija i korporativna natjecanja u prirodi.

Nakon što su sve gore navedene radnje dodijeljenedatum team buildinga, prethodno dogovorenog sa svim kolegama. Takvi izleti obično se organiziraju vikendom, tako da je pogodan za većinu kolega.

Približan scenarij korporativne zabave u prirodi (modna potraga)

Što najčešće radi, ide na prirodu? Peći kebabe, pjevati karaoke, gitaru, plesati. Da bi uključili sve zaposlenike, bolje je izmišljati igre. Korporativni scenarij o prirodi u proljeće ili ljeto može se sastojati od potrage. Danas su mnogi voljeli ovu zabavu. U čemu je njezina bit? Cijela momčad je podijeljena u timove. Svaki od njih mora dovršiti zadatke i riješiti zagonetke. To će dovesti vodeći tim do željenog cilja (možda i nagrade). Voditelj na korporativnoj zabavi s potragom mora biti. On određuje ton za cijeli događaj. Evo grubog plana potrage (korporativni scenarij):

• Cilj svih timova bit će mala kutija snagradu. Skriven je unaprijed na tajnom mjestu (na čistini ispod lišća, ispod grma ili stabla). Zaključajte ključ za prsa i sakrijte ga na potpuno drugom mjestu (može zakopati). Timovi će morati proći kroz brojne kušnje i avanture kako bi otvorili dragocjene male škrinje. Ovo je nešto poput pustolovne televizijske emisije "Fort Boyard".
• Svaka ekipa treba imati 4-6 sudionika. Svaki od njih će biti njihov zadatak. Prvo, moraju odlučiti o imenu tima.
• Vodeći do korporativne stranke odvodi tim do prsa i obavještava ih da moraju ispuniti zadatke kako bi pronašli ključ do njega.
• Čim tim završi jedan zadatak, mora se nositi s sljedećim izazovom.
• Osvaja tvrtku koja će prvo pronaći ključ. Uzet će nagradu.

Prolazeći test, kolege se mogu natjecati u agilnosti, duhovitosti, obrazovanju. Glavno je da ujedine tim. Evo nekoliko kvizova za zadatak:

• Skinite tanjur s drveta. Ovjerena je na drvo otprilike do tako visoke visine da se može dosegnuti samo stajanjem na ramenima prijatelja. Označava sljedeće ispitivanje.
• Sudionici se udružuju i prolaze jedni drugima obruč. Ruke, a otkvačivanje ne mogu. Uz pomoć pokreta glave i vrata, kolut se širi po glavi sljedećeg sudionika u krug.
• Prijatelji su pozvani da riješe rebus enkripcijom sljedećeg testa.

Tako će jedan od prvih timova pronaćidragocjeni ključ. Takav scenarij korporativne zabave u prirodi omogućuje kolegama da pokažu erudiciju i maštu. Potraga može biti geografska (geografsko znanje), povijesno ili književno.

"Poklon prijatelju"

Korporativni scenariji u prirodi mogu bitidrugačiji. Gdje, na primjer, možemo početi poznavati čišćenje? Kako se smjestiti na novom području? Najčešće, vodeći team building prvi najavljuje natječaj "Najbolji dar prijatelju." Mora se naći izravno na području gdje su sudionici stali. Djevojke radije skupljaju i daju izvorni buket. Mnogi pokazuju vještinu i kao poklon dobivaju gljive, hrpu jagoda, pregršt borovnica ili drugih bobica. Muškarci koji su najpotrebniji dar u prirodi mogu biti pregršt grmlja ili trupaca. Neobični listovi, kukovi i grančice mogu postati uspomene. Svaki sudionik mora argumentirati izbor predmeta kao dar. Ovdje će se kolege natjecati u duhu. Nakon dostave svih poklona mora se odabrati pobjednik natjecanja, koji ne ostaje bez nagrade.

"Pogodi pantomimu"

Korporativni scenarij za odrasle će bitizanimljivo ako u njega uključite natjecanje pantomime. Igra uključuje dva tima (svatko). Svaki tim bira kapetana. Igrači svakog tima čine koncept, a onda će ga netko pokušati prikazati pomoću gesta i izraza lica. Kapetan momčadi odabire igrača koji prikazuje i nagovještava na kojem području je koncept (posuđe, voće, drvo). Timovi se izmjenjuju pokušavajući pogoditi pantomimu. Grupa koja pogađa više glupih scena će pobijediti. Za svaki ispravno pogađali pantomime, možete rukom zvijezde, a na kraju - nagradu.

Sportska natjecanja

Pravi atribut svake korporativne zabave jesportska natjecanja. Uklanjaju stidljivost, daju uzbuđenje, bez kojeg praznik neće biti zapaljiv. Ovdje su neka od natjecanja mogu uključivati ​​ljetne korporacije:

• "Lovci na glave". Za održavanje ovog natjecanja potrebno je dvadesetak balona. Dvije ekipe moraju se sastojati od po 5 osoba. Jedna skupina uzima kuglice crvene boje, a druga - plavu. Igrači napuhuju kugle i vežu ih na noge. Zadatak sudionika je lov na lopte protivnika. Dopušteno im je samo pucanje nogama. Pobjednik je momčad koja prvo uklanja lopte natjecatelja.
• Streličarstvo, bacanje strelice. Ova natjecanja otkrivaju najtočnije. Pikado možete baciti naizmjenično - ili lijevom ili desnom rukom. Opcija može biti teška i pokušati zajedno baciti nekoliko strelica. Najviše sposoban natjecatelj ima pravo na nagradu.
• Jahanje na kanuima, čamcima, katamaranima.
• Razni releji: u vrećama, sa žlicama na nogama.
• "Tečaj prepreka".

Natjecanje za pisanje najbolje priče

Često u ljetnim mjesecima tvrtke organiziraju korporativne događajeprirode o rođendanu (obljetnici) tvrtke. Ako ste već spomenuli kako započeti takav događaj u našem članku, onda biste trebali spomenuti mogući kraj ovog praznika. Cijeli tim treba podijeliti u grupe od 4-5 osoba. Svaka grupa treba sastaviti priču "Kako smo proslavili rođendan tvrtke". Za dovršetak zadatka potrebno je 15 minuta. Osobitost ovog natječaja je da umjesto sastava (šareni pridjevi) u kompoziciji trebaju postojati propusti. Zatim kapetan daje priču, a protivnička momčad mora staviti smiješne pridjeve umjesto prijelaza. Glavno je da ti opisi nisu uvredljivi. Spremne priče se čitaju naglas, a vlasnik najoriginalnijeg i najsmješnijeg posla je određen. Pobjednik čeka nagradu.

Bajka za tvrtke

Često se prakticira na korporativnim događajimaizvorne priče na nov način. Tako možete napisati bajku o svim zaposlenicima tvrtke. Šef može igrati ulogu ujaka Chernomora, koji ima podređeni broj junaka. Svaki zaposlenik tvrtke može biti povezan s jednim ili drugim fantastičnim junakom. Osobitost priče bit će njezin fokus na ono što tvrtka radi. Ako svaki zaposlenik napiše smiješnu pjesmu na nevjerojatan način, onda može biti smiješne priče.

Mladi ljudi s trenutkom vole improvizirano kazalištebajke u kojima morate brzo promijeniti odjeću. Tako su se već mnogi timovi bajka "Repa" svidjeli na nov način. Zadatak glumaca je da priču učine smiješnim i pokažu duhovitost. Na primjer, repa može izgovoriti frazu: "Ne diraj me, ja sam još uvijek maloljetnik!" Unuka može reći: "Djed, bako, žuri, žurim se u bar." Ovako, možete eksperimentirati s bilo kojom drugom bajkom.

Značajke proljetnih korporativnih događanja

U kasno proljeće možete organizirati praviodmor za tim u prirodi. Objekt za takav događaj može biti šumski prolaz, područje parka. U proljeće možete opremiti nogomet ili odbojku, badminton. U svibnju, samo vrijeme za prekrasan piknik! Možda ne samo mobilni, već i kockanje. Oni koji žele čekati popularnu igru ​​"Mafija".

Kolektivni ljetni odmor

Korporativna priroda ljeti je lijepa. Razlika između ljetne team building i proljeća je da se događaji mogu održati ne samo na kopnu, već i na vodi. Velika zabava je konopac. Ljetna korporativna zabava uključuje odlazak s šatorima. U ljetnim mjesecima moguće je organizirati na plaži.

Ljeto je sjajno! Gosti čekaju čišćenje, trupce, panjeve, sjenice s klupama, roštiljem. Posebno popularan u ljeto je slikovito team building stvoriti korporativne ulje na platnu.

Uloga voditelja

Uspjeh budućnosti uvelike ovisi o vođiteam building. U velikim gradovima, puno traženih vodećih s iskustvom. Majstorski komuniciraju s gostima i publikom. Vrlo je važno vješto organizirati prisutne za sudjelovanje u interaktivnim igrama i natjecanjima. Iskusni voditelj na korporaciji će sigurno odabrati pristup svakom zaposleniku. Također će uzeti u obzir sve želje svojih klijenata. Mnogi lideri sami razvijaju scenarij za korporativnu zabavu u prirodi, čime pomažu menadžmentu da potakne zaposlenike na nove suradničke ideje.

Gdje naručiti poduzeća

Najbolje je povjeriti korporativnu prirodu(skripta, natjecanja) pouzdane ruke profesionalaca. Bilo koja team building s njima je osuđen na uspjeh. Danas postoje mnoge organizacije ili centri za održavanje korporativnih događanja. Ti ljudi ne samo organiziraju, oni uživaju. Korporativni centri su individualno prilagođeni svakom kupcu. Vrlo su učinkoviti u pomaganju zaposlenicima da se pogledaju s nepoznate strane. Gdje drugdje, ako ne na korporativnim događajima, dobiti adrenalin i jake emocije? Kao rezultat toga, kreativni događaji dovode do stvaranja tima koji radi s točnošću sati!

</ p>>