Vodstvo je vještina koja se može steći
U životu susrećemo različite ljude, uključujućiuključujući i vođe. Samo će takva osoba početi govoriti, i odmah postaje jasno: ovo je vođa. Njegovo se nešto jasno ističe iz mnoštva. Je li vodstvo doista urođena značajka? Naravno, u tom svojstvu postoji veliki dio prirode, ali osoba može, dok radi na sebi, to steći.
- Iz straha i sumnji! Ljudi se obično boje straha od posljedica svojih postupaka. Budite osoba koja preuzima svu odgovornost na sebi. Da, suočit ćete se s velikim rizicima, ali će kao rezultat biti opravdani. No, bezumno uspon u bazen s glavom ne isplati. Shvatite zašto se bojite ovoga ili onoga. Možda vaši strahovi nisu uzaludni. Onda ih treba jednostavno prihvatiti. Ali ne bojte se! Nema šanse.
- Budite odgovorni! Ovo pravilo glatko slijedi iz prethodnog. Ljudi će vas slijediti ako shvate da možete odgovoriti za sebe i za njih, za odluke donesene zajedničkim radom. Počnite s malim - prestanite kriviti druge, jer je zapravo sve u vašim rukama.
- Pomozite okolini da se približiodrastao s vama. Ne biste trebali biti ponosna ptica koja se uzdigla prema gore i gledala na druge. Uostalom, vodstvo ne hoda po njihovim glavama. Dakle, samo pokupite negativne emocije koje proizlaze iz vaših kolega i zaposlenika. Učini da te poštuju, ali ne boj se. Kao rezultat toga, dobit ćete kohezivan tim.
- Pokažite zanimanje ljudima. Nakon proučavanja navika, karakteristika i prirode vaših podređenih, možete postići mnogo više. S tim ćete znanjem poslati svoje vještine u pravom smjeru, koristeći puni potencijal svojih zaposlenika. Plus za sve će biti vaše približavanje sa zaposlenicima.
- Odgovornost u širem smislu. Osoba koja sebe naziva vođom nikada neće opteretiti tuđa ramena. Čvrsto stoji pred bilo kojim problemom, postavljajući pitanje: "Što dalje?" umjesto "Tko je kriv?" A odgovornost nije da se prazna obećanja, jer ugled u ovom slučaju je vrlo važno. Samo nemojte obećati da je nemoguće izvesti.
- Svrhovitosti. Rukovodstvo je, prije svega, znanje o pravcu prema kojem treba težiti. Obično u gomili nitko ne zna tko, gdje i zašto ide. A vođa je osoba koja postavlja cilj, a on sam osmišlja plan za njegovo ostvarenje. I inzistiranje na ovom pitanju je važno. Budite sigurni u svoju ideju.
- Osobni razvoj. Liderstvo znači ne mirovati. Osoba mora rasti duhovno, mentalno, pa čak i fizički. Također poboljšati svoje profesionalne vještine.
- Društvenosti. Nemoguće je bez mogućnosti komuniciranja. Morate reći sve u slučaju, uzimajući u obzir svaku riječ. Ali govor bi trebao biti jasan, bez izrazitih fraza, jer vas neki ljudi jednostavno ne razumiju. To uključuje sposobnost slušanja i slušanja osobe, kao i uvjeravanje. Važan je i odnos između vođa, takozvanog sustava vođenja, koji uključuje cijelu hijerarhijsku strukturu.
- Samodisciplina. Vođa ima jaku volju, mora biti u stanju preći preko sebe i svojih načela ako je to potrebno da bi se postigao cilj.
