/ Sukob interesa na poslu. Kako riješiti problem?

Sukob interesa na poslu. Kako riješiti problem?

Koliko znamo, rad u timu nijenajviše zahvalna stvar. S vremena na vrijeme postoji migrena, ponekad i depresija, povezana s nesporazumom. Glavni problemi u službi javljaju se zbog činjenice da u procesu komuniciranja s kolegama postoji razlika u mišljenju. Međutim, često se događa da su mišljenja previše slična, što dovodi do konkurencije za jednu ili drugu ideju.

Takve konfliktne situacije kao raskrižje linijeinteresi, najčešće nastaju kod muškaraca, jer je duh natjecanja inherentan u njima. Na primjer, borba za djevojčino srce dugo vremena vodi ljude na ratove i ubojstva. Snažan seks ne tolerira konkurenciju, međutim, bez svoje prisutnosti život bez smisla.

Na poslu može doći do sukoba interesazbog želje da preuzmu dužnost, a želja da je dobije može izraziti cijeli tim. Dogodilo se da suparništvo počinje s takvim banalnim stanjem kao i prikaz prava na parkiranje.

Razmislite o nekoliko čimbenika koji utječu na pojavu problema:

  1. Sukob interesa može se pojaviti među likovima tvrdokorne prirode, jer melankolični ljudi nemaju nikakvu potjeru za ništa.
  2. Kulturni čimbenik sukobljenihstrane. To jest, ako se u napetoj situaciji uključi osoba koja se ne razlikuje od stupnja odgoja, postoji mogućnost da će se provociranje i vrijeđanje koristiti kod suočavanja s potencijalnim konkurentom.
  3. Odnosi između ljudi u sukobu interesa igraju važnu ulogu. Ako u početku nisu uspostavljeni, onda to može dovesti do pojave sličnih ciljeva.

Sukob interesa. rješavanje problema

Postoji nekoliko načina za izlazak iz sličnihsituacijama. Sve ovisi o tome kakav su interpersonalni odnosi povezani stranke u sukobu. Ako, primjerice, uzmemo bračni par, u ovom slučaju, zapravo, takve okolnosti ne mogu nastati, jer su odnosi izgrađeni na ljubavi, što znači međusobnu pomoć, a ne konkurencija. Dakle, sukob interesa ne odnosi se na obiteljske odnose.

Problem se može riješiti odabirom jednog od pet načina:

  1. Rivalstvo. Ova metoda rješavanja sukoba interesa je da jedna od stranaka preuzme vodeću poziciju i na taj način oštetiti protivnika u obliku puknutog ugleda. Često se na taj način koriste ljudi tvrdog srca.
  2. Pomirenje. Način pomirenja s činjenicom da će "ekstrakcija" doći do protivnika. Ova metoda pogodna je za ljude koji se ne žele ili se boje konkurirati natjecatelju.
  3. Kompromis. Koncept koji je pogodan za sve stranke, utemeljen na rješavanju sukoba kroz međusobne koncesije.
  4. Izbjegavanje. Razdvajanje od sukoba.
  5. Suradnju. Alternativno rješenje za situaciju.

A ipak, umjesto naseljasukob, bolje je ne priznati uopće, oslanjajući se na društvene interese. Prilikom uzimanja osobe za bilo koju poziciju trebate provoditi psihološke testove koji će otkriti ponašanje potencijalnog zaposlenika u određenoj situaciji. Ova metoda se prakticira u Sjedinjenim Američkim Državama i Europi. Također je potrebno podići ovlasti uprave kako bi se spriječila situacija u sukobu.

Druga metoda za sprječavanje stresasituacija je stvoriti povoljnu atmosferu među suradnicima, i to je izravna dužnost glave. Potrebno je promicati pozitivan stav u rješavanju problema koji su se pojavili među kolegama. Kako bi se organizacija zaštitila od napetih situacija, potrebno je razumjeti strukturu sukoba i bit njezine pojave. Vrlo često, takvi rezultati su otkazivanja, opomene i kazne. Vodstvo je dužan riješiti takve probleme kako ih ne bi doveo do destruktivnog sukoba.

</ p>>
Pročitajte više: