Primjer situacije sukoba kao kratki vodič da ga izbjegavate

U svim sferama života svakog od nas, kakav jestto će zvučati strašno, situacija u sukobu čeka. Može se temeljiti na skandalu, ili biti isključivo raspravljiva u prirodi, može uključivati ​​dvije ili više ljudi. Bilo koji primjer situacije u sukobu temelji se na likovima svojih sudionika, u okolnostima u kojima je došlo do nesporazuma, na norme morala koje su općenito prihvaćene unutar određenog društva.

Nesporazumi se najčešće javljaju u obiteljima, uraditi, na putu. Supruga se svađa sa svojom suprugom, podređeni se ljuti glavom zbog konstantnih zvukova, a brzi putnik aviona nezadovoljan je temperaturom vode koju mu je stjuardesa dovela. Primjer situacije u sukobu može se naći u podzemnoj željeznici, u trgovini, a možete se osjećati i sami u svađi domaćeg ili uslužnog plana. Ali razmotrite sve kako bi se počelo s obiteljskim krugom.

Uzmemo obitelj koja se sastoji od dvije osobe - mužai njegovu ženu. Vrlo često svi, kako kažu, privlače pokrivač na sebe, pokušavaju nadmašiti svog drugu u svim sferama života. Često se supružnici natječu za veće zarade, za veće obrazovanje i mudrost, za prosperitet u nečemu.

Sve to, u pravilu, prati beskonačnoprigovore, i ako se ne prestanu na vrijeme, dolazi do razvoda. Takav primjer situacije u sukobu može se promatrati u obiteljima s djecom, gdje potonje, kako kažu, dodaju gorivo u vatru. Tata želi dijete da ga više ljubi, majka ga pokušava zavesti na njegovu stranu, dok to ne bi trebalo biti. Ako je to jedna obitelj - ljudi koji vole jedni druge, imaju zajedničko dijete, onda bi sva njihova tri sudionika trebala biti jedna cjelina, poput tri mušketira.

Još jedna sfera beskrajnih svađa je ured. Primjeri konfliktnih situacija u organizaciji mogu se temeljiti na konkurenciji među zaposlenicima ili biti rezultat interakcije između šefa i podređenog. U prvom slučaju, u pravilu se ljudi hvalaju jedni o drugima s njihovim postignućima. Na primjer, čovjek preuzima položaj tajnika kako bi mogao hraniti obitelj, a drugi - kako bi se okupio, riješi se praznine, a da apsolutno ne treba ništa. Naravno, takav primjer situacije u sukobu dovodi do zavisti, želje za zamaskom, zamjene kolegu.

Situacija s šefom poslova još je složenija. Često mlada, pametna, ali previše ambiciozna osoba stavljena je na mjesto voditelja. Pod njegovim nadzorom, postoje kadri koji dugo godina rade za dobrobit tvrtke i imaju izvrsno radno iskustvo. Naravno, između tih ljudi stalno postoje nesporazumi, što može rezultirati smjenjivanjem.

Nakon svega navedenog, to je vrijedno napomenutibilo bi lakše živjeti ako svatko od nas ima toleranciju, suzdržanost, poštovanje prema drugoj, dobroj prirodi. Na tim se osobama temelje primjeri rješavanja sukoba, kako u obitelji tako i na poslu. U prvom slučaju, psiholozi preporučuju da se prisjetimo što su se ti ljudi vezali za brak, zašto se međusobno vole. Druga situacija je teža, ali uz pomoć ljubaznosti i razumijevanja svađa je riješena.

</ p>>