Način mrkve i štapa: kako ga koristiti u različitim sferama života?

Metoda mrkve i štapića često se koriste u različitim oblicimasfere života. Upravljanje osobljem, odgoj, odnosi su sva područja gdje su metode poticanja i kažnjavanja relevantne. Međutim, ako govorimo o mrkvu i štapiću, onda je sve nešto složenije nego samo poticanje i kažnjavanje. Koja je to složenost i kako primijeniti ovu metodu u praksi, razmotrimo u publikaciji.

Izlet u povijest

Metoda mrkve i štapića (češće kaonačin hvale i kažnjavanja) posebna je tehnika koja pomaže postići željene radnje od drugih kroz utjecaj. Ova se metoda često koristi u pedagoškom obrazovanju, politici i upravljanju osobljem.

Izraz "štap i mrkva" postoji čak iuinozemni vokabular, iako u modificiranom obliku. U ruskim novinarskim publikacijama ovaj se izraz pojavio krajem 19. stoljeća, a njegova prva formulacija zvučala je kao "bič i štap". To je bio doslovni prijevod izreke iz njemačkog jezika.

Na engleskom jeziku izraz će zvučati poput "mrkve i štapa". Oni su povezani s jedini način koji utječe na tvrdoglav magarac i uzrokuju da se kretati.

Ova metoda motivacije je najstarija, vrijednasamo zapamtite razdoblje ropstva, kada je bič (u najizravnijoj manifestaciji) bio pokretačka sila koja je neka osoba radila. Već mnogo kasnije, Frederick Taylor, osnivač znanstvene organizacije rada, predložio je poboljšanje učinkovitosti kroz poticaje. Iako sada ova metoda nije tako učinkovita.

Zašto metoda ne funkcionira?

Metoda mrkve i štapića proučavana je u različitim sferama. Stekao je posebnu važnost u očima sociologa i socijalnih psihologa. Utjecaj ove metode ne može se nazvati stabilnim i pouzdanim. U nekim uvjetima "štapić i mrkva" proizvode očekivane rezultate, dok u drugima - suprotno.

Objasnio je psiholog i sociolog Douglas McGregorto je zato što kada osoba nema hranu i sigurnost, što je osnovna potreba, metoda mrkve i štapa je izvrsna. Ali u slučaju kada su osnovne potrebe potpuno osigurane, počne se pojaviti želje više razine, što je potpuno nespojivo s ovom metodom motivacije. Kao rezultat, postaje neučinkovit.

U svakoj sferi metoda štapića i štapa djeluje i manifestira se na različite načine, a kako bi se shvatilo kako treba koristiti i kako to nije potrebno, razmotrit ćemo zasebno svaku od sfera ljudske aktivnosti.

odnosi

Metoda mrkve i štapa u vezi često jemanifestira se u obliku manipulacije, pogotovo ako jedan od partnera nije dovoljno siguran. Često izgleda kao igra osjećaja. Nesposobno upravljanje takvom "igrom" često prijeti prekidom. Ako stalno "dajete tortu", partner će postati previše slatko, a ta će ga monotonija uništiti. A kada partner ne vidi ništa osim bič, to je samo nepodnošljivo.

Prije nego što primijenite tu metodu, morat ćete ponovno razmisliti, za koje će se svrhe upotrebljavati i je li takvo ponašanje prihvatljivo.

Metode manipulacije u odnosima

Način mrkve i štap s glavnim muškarcemje pristup i udaljenost od njega. Budući da su ljudi prirodno lovci i osvajači, mnogo je zanimljivije za njih da budu u blagom intrigu. Iz ove teze trebamo nastaviti u primjeni mrkve i štapića u odnosu:

• Ukupno bi trebalo biti malo, a omjer mrkve i štapića treba biti 1: 7. To je, s vremena na vrijeme mladić mora malo pomiriti u vezi.
• Kazna može biti nedostatak uobičajenog poticanja.
• Dobro ponašanje ili pozitivne promjene potiču se stalno i sustavno.

Ali glavno je zapamtiti: prije nego što se bacite protiv partnera s bičem, trebate razmišljati o situaciji i pokušati izgraditi dijalog i početi najbolje sa sobom.

Radite u tvrtki

Ova metoda motivacije je jednostavna i istodobnokompleks. Posebno ga je teško koristiti u radnom kolektivu, gdje svaki zaposlenik treba imati svoj vlastiti pristup. Sada su ljudi više usredotočeni na samoostvarenje i samorazvoj, pa ako nešto nije u redu, onda ga mrvice neće zadržati. Općenito, zaposlenici su podijeljeni u četiri glavne vrste:

• Ljubitelji novca. Zaposlenici se zaposliti samo zato što plaćaju svoje plaće "transparentno".
• Entuzijast. Osoba ide na posao jednostavno zato što voli određenu stvar.
• Ideološki zaštitnik. Takav zaposlenik preferira rad u koherentnom, prijateljskom timu i "za ideju". A ako to plate, onda je u sedmom nebu sreća (takvi se ljudi također susreću).
• Stanovnici. Učinite samo ono što je napisano u ugovoru o zapošljavanju: ne više ni manje. Rad za njih može se usporediti s posluživanjem vremena.

"Gingerbread" svakom zaposleniku

U vezi s tim značajkama, metoda bič imedenjak od glave bi trebao biti za svakoga drugačiji. Na primjer, predstavnici prve skupine napuštaju tvrtku s lakoćom istoga dana kada će odgoditi plaćanje ili plaćanje neće biti dovoljno transparentno. Ljubitelji će raditi za 100%, oni su profesionalci njihovog poslovanja, važno je za njih ne samo plaćanje plaća, već njihovo poštovanje i prihvaćanje. Ne toleriraju autoritarno vodstvo u bilo kojem obliku, "bič" u odnosu na takve zaposlenike mora visjeti u dalekom i tamnom ormaru.

Ideološki potpornici idu na posao. Radi posla oni neće biti teško posuditi novac ako odgode plaću i nastave raditi bez usporavanja tempo. Ali kako ne biste izgubili takve vrijedne radnike, treba ih pohvaliti što je češće moguće, a zatim će raditi više. "Ljudi" uglavnom su ljudi koji poznaju proces poslovanja iznutra pa tako s glavnim vodstvom takvi zaposlenici pregovaraju i ako postignu sporazum onda postaju dobri zaposlenici, a ako ne, tvrtka može imati ozbiljan konkurent.

Metoda mrkve i štapa u odgoju djece

A najteže je koristiti ovu metodu uobrazovni proces. Osoba nije računalni program koji mora izvršiti određenu radnju pod navedenim uvjetima. Metoda obrazovanja s bičem i štapom neprihvatljiva je u suvremenom društvu, drugim riječima, smatra se ne pedagoškim. Uostalom, ako je dijete kažnjeno zbog neprimjerenih radnji, prestat će vjerovati drugima, a ako previše potiče, odrasti će biti egoist. Osim toga, štapić i mrkva jedan je od načina nametanja svojih standarda, a ako ga koristite bez određenog znanja, ona se pretvara u jednostavnu manipulaciju.

Što se tiče obrazovanja, metoda mrkve i štapićaUpotrebljava ga sama priroda u procesu razvoja osobnosti. Ako dijete dotakne vruću ploču, sigurno će izgorjeti i sljedeći put će biti oprezniji. A ako roditelj, pokušava spriječiti opekline, vikati djetetu (bič), onda samo odgađa neizbježan. U procesu obrazovanja važno je objasniti zašto i zašto se hvali dijete i zašto su kažnjeni. Metoda mrkve i štapa u ovom segmentu temelji se na obrazloženom objašnjenju odraslih.

nalazi

Dakle, može se zaključiti da je metodamrkva i mrkva uvijek će se odvijati u različitim sferama ljudske aktivnosti. Ovisno o ljudskim potrebama, stvaraju se nove tehnike koje utječu na učinkovitost i motivaciju pojedinca. Metoda mrkve i mrkve nije samo ciljani sustav nagrađivanja i kažnjavanja koje je uspostavio netko, već tehnologija koja se treba približiti inteligencijom i primijeniti prema prevladavajućoj situaciji. Samo na tome ovisi učinkovitost mrkve i slatkoća mrkve.

</ p>>