/ / Razlozi za prestanak ugovora o radu i njihovo razvrstavanje

Razlozi za raskid ugovora o radu i njihovo razvrstavanje

Svi razlozi za prestanak ugovora o radujasno regulirano zakonodavstvom, točnije Zakonom o radu Ruske Federacije. Unatoč stabilnom regulatornom okviru, koji je dobar vodič za radnike i poslodavce, postoje sporovi oko nepravilnog prekida radnih odnosa.

Tako su opći razlozi za raskid ugovora o radu navedeni u članku 77. navedenog propisa. To uključuje:

- sporazum ili opći sporazum stranaka;

- prestanak ugovornih odnosa na zahtjev poslodavca;

- istekom ugovora;

- prestanak ugovornih odnosa na zahtjev zaposlenika;

- s pristankom ili na zahtjev zaposlenika prenijeti na drugo radno mjesto ili drugo radno mjesto;

- odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s reorganizacijom poduzeća;

- odbijanje zaposlenika da nastavi ugovorni odnos zbog izmijenjenih materijalnih uvjeta definiranih ugovorom;

- nemogućnost zaposlenika da nastavi raditizbog medicinskih indikacija ili zbog drugih valjanih razloga. Medicinski razlozi uključuju bolest koja ometa obavljanje radnih zadataka i / ili invaliditet. Razumna mirovina, promjena prebivališta, skrb o bolesnom rođaku ili članu obitelji i drugi mogu poslužiti kao valjani razlozi zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti svoje aktivnosti.

- odbijanje zaposlenika u vezi s neodređenim premještajem na drugo mjesto službe ili rada;

- u svezi s povredama prilikom sklapanja ugovoraili zakona o radu. Ako radnik prije isteka roka zbog teškog kršenja zahtjeva da prekine radni odnos, tada bi se činjenica o prekršaju koju je navela trebala otkriti u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom za koji se saziva posebno povjerenstvo.

N.B. Ako postoje okolnosti koje onemogućuju nastavak rada, kao iu slučajevima grubog kršenja radnog zakonodavstva ili ugovora o radu, sporazum bi se trebao raskinuti u roku navedenom u zahtjevu.

Uz Zakon o radu, razlozi za raskid ugovora o radu odražavaju se iu drugim saveznim zakonima.

U usko usmjerenom zakonodavstvu(na primjer, o tužiteljstvu, o policiji) nakon raskida ugovora ili ugovora, malo drugačije, koriste se specijalizirani pojmovi: "puštanje s posla", "puštanje s određene pozicije", "ostavka". Takvi uvjeti su posljedica specifičnosti odnosa s određenom kategorijom radnika.

Također, zajedno s gore navedenim konceptima, uRuski zakon ima članak koji predviđa drugu vrstu prekida radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca - otkaz ugovora o radu. Ovaj se koncept koristi ako radnik nije otišao na posao na određeni datum, takav ugovor o radu jednak je neizvršenom ugovoru.

Svi gore navedeni razlozi za prestanak ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije skupine:

- radnje stranaka, utvrđene njihovom voljom (npr. inicijativa zaposlenika ili poslodavca, kao i odluka trećeg tijela (sudska odluka o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto);

- razlozi koji se odnose na pojavu određenog događaja (priznavanje ludake, smrt zaposlenika, kraj sezonskog rada).

Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu.

Ovisno o razlozima prestanka radnog odnosa, mogu se podijeliti na:

- raskid (čl. 79, 83, 208, itd.);

- raskid (čl. 78, 80, 81, 280, 296, itd.);

- izuzeće od rada (čl. 83);

- otkaz.

Također se često pronalazi drugačija klasifikacija osnova.

Ovisno o sastavu subjekta, mogu se podijeliti na:

- zajedničke osnove koje se mogu primijeniti na sve zaposlenike bez iznimke;

- dodatna osnova koja se odnosi na posebnu kategoriju radnika i koja ima snagu samo za nju.

</ p>>
Pročitajte više: