/ Zaštita rada: komisija za zaštitu rada. Redoslijed stvaranja povjerenstva, sastav, ovlasti

Sigurnost na radu: Povjerenstvo za zaštitu na radu. Naredba za stvaranje provizije, sastava, ovlasti

Prema čl. 13. Zakona, kojim se uređuje zaštita rada, mora biti formirana komisija za zaštitu na radu u svakom poduzeću, čiji je broj zaposlenih veći od 10 osoba. Razmotrite daljnje aktivnosti koje provodi.

komisija za zaštitu na radu

Opće informacije

Pravilnik o Povjerenstvu za zaštitu radatakođer predviđena čl. 218 TC. Povjerenstvo se može osnovati na inicijativu zaposlenika ili poslodavaca. Predstavničko tijelo radnika može podnijeti i prijedlog za formiranje takve strukture. Komisija za zaštitu rada stoga treba uključiti predstavnike iz:

  1. Poslodavac.
  2. Sindikat radnika (ili drugog ovlaštenog tijela od strane zaposlenika).

Uspostavlja se povjerenstvoparitetnoj osnovi. Model odredbe "o Komisiji za zaštitu rada" mora odobriti federalno izvršno tijelo. Odbori se osnivaju u organizacijama, ustanovama, poduzećima, bez obzira na vrstu imovine, sferu proizvodnje i gospodarsku djelatnost i odjelnu podređenost.

Svrha stvaranja

Jedna od glavnih zadaća poslodavca je sigurnost.rada. Povjerenstvo za zaštitu rada namijenjeno je provedbi zajedničkih akcija čelnika i zaposlenika njegove tvrtke kako bi se osigurali zakonski propisani uvjeti OT. Glavna svrha formiranja povjerenstva je sprječavanje ozljeda na radu i pojava profesionalnih bolesti. Ovo tijelo osigurava provjeru radnih uvjeta, ocjenjuje kako se zaštita rada provodi u poduzeću. Povjerenstvo za zaštitu rada obavještava zaposlenike o rezultatima svojih aktivnosti, prikuplja prijedloge o dijelu kolektivnog ugovora o zdravlju na radu.

propisi odbora za zaštitu rada

Veličina odbora

Povjerenstvo za zaštitu rada u organizacijama volipravilo uključuje pouzdane (ovlaštene) osobe iz kolektiva ili sindikata. Broj povjerenstva određuje se ovisno o broju zaposlenih u poduzeću, strukturi i specifičnostima proizvodnje, drugim čimbenicima koji su izravno povezani s djelatnošću tvrtke, kao i međusobnom dogovoru sudionika koji predstavljaju interese poslodavca i zaposlenika. Nakon dogovora o svim pitanjima, upravitelj odobrava nalog za zaštitu rada.

Značajke formacije

Uvjeti stvaranja, trajanjeovlasti, rad komisije se pregovara kolektivnim ugovorom. Te se točke mogu odobriti i bilo kojom drugom zajedničkom odlukom poslodavca i ovlaštenim predstavničkim tijelima radnika. Izbor opunomoćenika zaposlenika provodi se na glavnoj skupštini tima. Predstavnici poslodavca imenuju se po odgovarajućem nalogu voditelja poduzeća. Povjerenstvo može odabrati iz sastava predsjednika i zamjenika svake stranke. Osim toga, odbor ima pravo izabrati tajnika. Istodobno se ne preporučuje imenovanje zaposlenika za predsjednika, čije dužnosti uključuju provjeru stanja zaštite na radu ili koji je izravno podređen poslodavcu.

narudžba Komisije za zaštitu rada

sastanci

Najmanje jednom godišnje treba održati konačnusastanak komisije za zaštitu rada. Pri tome, predstavnici zaposlenika, sindikata ili drugih ovlaštenih struktura izvješćuju osoblje o rezultatima svojih aktivnosti. Sastanak može opozvati te osobe iz odbora ako se prizna nezadovoljavajuća priroda održanih događaja. Umjesto ovih izabrani su novi. Djelovanje povjerenstva provodi se prema planu. Također je usvojen na sastanku i odobren od strane predsjednika. Trenutni sastanci se sazivaju prema potrebi, ali najmanje jednom u tri mjeseca.

Specifičnosti odbora

To uključuje interakciju s vladomtijela koja osiguravaju nadzor nad zaštitom rada u poduzeću. Povjerenstvo za zaštitu rada provodi aktivnosti u vezi s uslugom samog poduzeća, kao i sa stručnjacima koji su angažirani na ugovornoj osnovi. U potonjem slučaju uzimaju se u obzir sektorske posebnosti i specifičnosti proizvodnje, uzimaju se u obzir specifični interesi tima. Rad i plaćanje za rad uključenih stručnjaka utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugom zajedničkom odlukom ovlaštenih radnika i poslodavca.

komisija za ispitivanje rada

zadaci

Izvršiti dodijeljeno povjerenstvoodgovarajuće dužnosti proći odgovarajuće tečajeve osposobljavanja. Njihov posjet treba osigurati na teret poslodavca. Djelovanje povjerenstva uključuje razvoj programa zajedničkih mjera na temelju prijedloga stranaka za poboljšanje radnih uvjeta i zaštitu, sprječavanje ozljeda i profesionalnih bolesti. Odbor razmatra i projekte sanitarno-rekreativnih i organizacijskih i tehničkih mjera za izradu relevantnog dijela sporazuma o SZ-u ili kolektivnom ugovoru. Povjerenstvo za ispitivanje znanja o zaštiti rada analizira postojeće stanje u poduzeću. Na temelju rezultata procjene, odbor priprema relevantne prijedloge u okviru ovlasti koje su mu dodijeljene za rješavanje postojećih problema. Zadaci Povjerenstva uključuju i informiranje osoblja o statusu HSE-a na mjestima njihovih profesionalnih aktivnosti i mogućim rizicima od oštećenja zdravlja. Odbor također objašnjava timu pravo na osobnu zaštitnu opremu, naknade i naknade.

sile

Za rješavanje zadataka komisija provodi:

  1. Razmatranje primljeno od poslodavca,sindikat ili drugo ovlašteno tijelo zaposlenika ili pojedini zaposlenici prijedloga koji se odnose na stvaranje sigurnog i zdravog profesionalnog okruženja u poduzeću.
  2. Izrada preporuka koje zadovoljavaju utvrđene zahtjeve očuvanja života i zdravlja osoblja tijekom njihovog zapošljavanja.
  3. Sudjelovanje u inspekcijskim pregledima mjesta profesionalne djelatnosti na žalbama zaposlenika.
  4. Razmatranje rezultata istraživanja stanja i zdravlja na radu u radionicama, proizvodnim pogonima i poduzeću u cjelini.
  5. Razvoj, ako je potrebno, preporuka s ciljem otklanjanja utvrđenih povreda.
    sastanak komisije za zaštitu rada
  6. Istraživanje uzroka ozljeda i profesionalnih bolesti na radu.
  7. Analiza provedenih aktivnosti na radnim uvjetima i OT-u.
  8. Priprema informativnih i analitičkih materijala koji se odnose na stvarnu razinu industrijske sigurnosti.
  9. Evaluacija procesa i rezultata certifikacije mjesta profesionalne djelatnosti.
  10. Priprema divizija i cjelokupnog poduzeća za obvezno certificiranje sukladnosti sa zahtjevima radnih područja proizvodnih pogona.
  11. Sudjelovanje u izradi proračunskog projekta fonda za zaštitu rada.
  12. Pomoć poslodavcu u njihovoj provedbiproizvodnja naprednih tehnologija, mehanizacija i automatizacija procesa, nova oprema za stvaranje sigurnih i zdravih uvjeta, isključivanje teške fizičke aktivnosti.
  13. Proučavanje stanja i rada sanitarnih čvorova i higijenskih uređaja.
  14. Osigurati radnicima radnu odjeću i druga sredstva zaštite, obavijestiti ih o postupku njihove uporabe, osigurati liječenje-profilaktičku prehranu.
  15. Promicanje OT-a, povećanje odgovornosti zaposlenika za poštivanje sigurnosnih zahtjeva.
    povjerenstvo za zaštitu rada u organizaciji

Prava odbora

Prilikom izvršavanja svojih zadaća komisija može:

  1. Primajte od voditelja tvrtke i OT-ainformacije o stanju na mjestima profesionalne djelatnosti osoblja, informacije o profesionalnom morbiditetu i učestalosti traumatskih situacija na poslu, prisutnosti štetnih i opasnih čimbenika.
  2. Poslušajte na sastancima poslodavcai njezini predstavnici, u svezi s obavljanjem svojih dužnosti, kako bi osigurali sigurnost u poduzeću i poštivanje jamstava prava zaposlenika FROM-u.
  3. Sudjelovati u formiranju mjera predviđenih kolektivnim ugovorom ili relevantnim ugovorom o pitanjima iz nadležnosti odbora.
  4. Predlaže čelniku poduzeća da izrekne disciplinske sankcije radnicima koji krše zahtjeve standarda, uputa i pravila o zaštiti rada.
  5. Pogledajte odgovarajući nadzorni pregled.strukture za dovođenje na odgovornost ovlaštenih službenika u slučaju nepoštivanja zakonskih i drugih normativnih akata iz područja sigurnosti i zdravlja na radu;
    sastav povjerenstva za zaštitu rada

zaključak

Odgovornost za formiranje komisije padana čelu poduzeća. Istovremeno, zakonodavstvo dopušta osnivanje povjerenstva na inicijativu zaposlenika. Ovo tijelo rješava najvažnije zadatke u proizvodnji. Uključivanjem predstavnika poslodavca i zaposlenika u tvrtku, on pruža sveobuhvatnu studiju pitanja vezanih za sigurnost proizvodnog sektora. U isto vrijeme, ovlasti komisije uključuju ne samo istraživanje radnih mjesta, nego i izradu preporuka za poboljšanje uvjeta u kojima se odvijaju profesionalne aktivnosti osoblja. Jednako je važna i provjera usklađenosti s društvom za upravljanje TC-om. U slučaju kršenja od strane poslodavca i zaposlenika, odbor ima pravo podnijeti zahtjev nadležnim tijelima da privedu pravdi odgovorne osobe.

</ p>>
Pročitajte više: