Uzorak prijave za studentski dopust: osnovna pravila za izradu dokumenta
Svaki normalni vođa želi imatiu osoblju kvalificiranih zaposlenika. Stoga, podređeni koji, zbog različitih okolnosti, nema dovoljno stručnih sposobnosti, nastoji ih primiti, kako kažu, "bez prekida proizvodnje".
U tom slučaju, upravitelj mora unaprijedrazumjeti da će takve zaposlenike morati dati dopuštenje za ulazak ili polaganje drugih ispita. To bi trebao biti učinjeno u skladu sa svim pravilima. Dakle, za djelatnike kadrovske službe takvog poduzeća, za tu svrhu mora se razviti uzorak prijave za studijski dopust. Za njegovu kompilaciju potrebno je poznavati sve suptilnosti i nijanse ovog pitanja.
Osnovni zahtjevi
Prije izrade uzorka za prijavuobrazovni dopust, profesionalni stručnjak treba zapamtiti da je namjera ove opcije odsutnosti na radnom mjestu "ciljana" i da se uopće ne daje za rekreaciju. Usput, samo ga stalni zaposlenik može dobiti. Osobe koje pružaju usluge u okviru ugovora o građanskim pravima, ili zaposlene na nepuno radno vrijeme, lišene su takve prilike.
Uz to, primjera prijave za studijsko dopustto bi moglo biti potrebno samo za one studente koji planiraju studirati u institucijama koje imaju akreditaciju države, po prvi puta primaju obrazovanje ove razine. Ostatak će morati riješiti te probleme s njihovim upravljanjem ili koristiti osobni radni odmor za ispite.
Uzorak prijave za studijski dopust za sastavljanjelako. Ne razlikuje se mnogo od sličnih dokumenata napisanih za druge svrhe. Ovo je uobičajena izjava, koja nužno mora sadržavati sljedeće elemente:
- „Šešir”. Ona označava tko i od koga je ovaj rad usmjeren.
- Naziv samog dokumenta.
- Glavni tekst s određenim vremenom i razlogom.
- Datum i potpis.
Jasno zamišljanje takve strukture, pisanje izjave nikome neće biti teško.
vremenski okvir
Koliko se zaposlenik obično dajeostaviti studij? Zakon o radu razmatra to pitanje u poglavlju 26. Važno je napomenuti da se odmor koji se pruža zaposleniku za osposobljavanje može se platiti ili osigurati bez štednje plaća. Sve će ovisiti o razini obrazovanja i svrsi za koju je potreban zaposlenik. Primjerice, prema članku 174. ruskog TC-a, dodjeljuju se deset dana za dobivanje srednjeg strukovnog obrazovanja za ulazak ili tekuće ispite. Studenti sveučilišta za te svrhe dobivaju 15 dana. Vremensko razdoblje treba biti jasno označeno u prijavi.
Osim toga, svaki učenik u ruci je dan„Pomoć poziv.” Tu se navodi, tijekom kojeg razdoblja radnik treba biti u obrazovnoj instituciji. Na temelju tih datuma, služba za osoblje pripremit će nacrt za studijsko dopust. Kodeks rada u ovom slučaju je vrsta jamstva za zaposlenika. Između "potvrde" i prijave ne bi trebalo biti nikakvih odstupanja u datumima. Inače se oba dokumenta mogu smatrati nevažećima, a zaposleniku prijeti utemeljeni odbijanje uprave.
Plaćeni godišnji odmor
U tom razdoblju zaposlenik je pravnonjegovo radno mjesto je sačuvano. Osim toga, za određene dane naplaćuje se na temelju prosječne plaće. Ovaj rad obavlja računovođa, vođena Uredbom ruske vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Prema zakonu, zaposlenik mora unaprijed obavijestiti poslodavca o predstojećoj odsutnosti. Da bi to učinio, mora napisati zahtjev za plaćeni dopust. Uzorak mora sadržavati u glavnom dijelu jasno iskazane zahtjeve glede uzroka, roka i plaćanja. U ovom slučaju, "kapica", aplikacije i potpisi ostaju isti.
Izraz može izgledati ovako: "Zahtijevam da mi date dodatni dopust od 3. travnja 2016., uz održavanje prosječne plaće od 20 (dvadeset) kalendarskih dana za sljedeću prolasku srednje diplome u drugoj godini (navesti naziv sveučilišta)". Zatim morate navesti datum i broj "poziv za pomoć" kao dokumentarnu potvrdu zahtjeva. Nakon odgovarajućih izračuna, obračunani iznos mora biti isplaćen zaposleniku tri dana prije početka odmora.
Obrada dokumenta
Kako bi izbjegli zasjenjenje nepotrebnih problema, nadolazećeispite, studenti bi trebali jasno razumjeti kako ispravno napisati izjavu za studentski dopust. U tom će im pomoći pomoćnik za ljudske resurse. U principu, dokument bi trebao izgledati kao obična izjava. U "kapi", u pravilu je naznačeno mjesto, kao i ime. šef tvrtke i sam zaposlenik. Dalje nakon riječi "izjava" morate jasno formulirati zahtjev. U ovom dijelu treba navesti ime obrazovne ustanove i razdoblje tijekom kojeg zaposlenik planira biti odsutan s radnog mjesta.
Omogućit će se prijava u obliku "certifikata" sa sveučilištapotvrđuju njegove riječi. Bez ovog važnog dokumenta, zahtjev se neće ni uzeti u obzir. Zaključno, datum i potpis stavljaju se s detaljnim prijepisom. U nekim poduzećima takvi se prijave prihvaćaju samo za plaćanje ako postoje odgovarajuće vizu. U većini slučajeva dovoljno je jednostavno riješiti glavu.
</ p>>
