Ugovor o radu s direktorom LLC

Glava je poseban zaposlenik koji predstavlja, s jedne strane, interese tvrtke i, s druge strane, zaposlenika u službi.

Dvostruki pravni status osigurava određene osobitosti u situaciji kada je ugovor o radu sklopljen ili prekinut s direktorom LLC.

Voditelj tvrtke je pojedinac,provodi upravljanje organizacijom u skladu s sastavnim dokumentima ili zakonom, kao i obavlja funkcije svoga izvršnog tijela. Ne smije se zaboraviti da je glava službena ovlaštena osoba poslodavca koja ima pravo donositi vlastite odluke koje proizlaze iz radnih odnosa. Poslovna udruženja koja imaju odvojene podjele ili podređene podružnice sklapaju ugovor o radu s generalnim direktorom LLC. Taj naslov radnog mjesta mora biti utvrđen sastavnim dokumentima.

Treba reći da zakonodavstvoutvrđuje posebne zahtjeve za položaj glave. Ova osoba mora imati viši stupanj obrazovanja i raditi na rukovodećim mjestima više od pet godina. Iznimno je dopušteno zaposliti osobe čija dužina službe i obrazovanje ne ispunjavaju uvjete predviđene kriterijima kvalifikacije.

Općenito, u LLC i drugim gospodarskim organizacijamastručno osposobljavanje rukovoditelja može se propisati u lokalnim pravnim aktima koje odobrava nadzorni odbor ili na skupštini.

Postupak sklapanja ugovora o radus direktorom LLC, ovisi o pravnom organizacijskom obliku pravnih osoba. Dakle, u LLC, osoba koja će isključivo obavljati funkcije izvršnog tijela, bira se u skladu s statutom na skupštini sudionika ili upravnom odboru. Istodobno, kao redatelj može biti imenovan ne-sudionik u tvrtki, treća osoba.

Odluka donesena na glavnoj skupštini ili upravnog odbora, registriran u zapisniku, koji pokazuje rezultate jednostavnog glasovanja. Većina glasova dovoljna je za imenovanje redatelja.

U ime poslodavca novi ugovor o radu sdirektor LLC (uzorak je dostupan za pregled na mnogim resursima) potpisuje predsjednik Upravnog odbora. Nakon potpisivanja ugovora o radu na temelju zapisnika sa sastanka, voditeljica Agencije donosi nalog koji se postavlja na mjesto. Ovaj postupak je obavezan jer je nalog pravni akt.

Ugovor o radu s direktorom LLC može sadržavatiuvjeti preliminarnog ispitivanja - provjeriti sukladnost glave koja mu je dodijeljena položaj. Istodobno, ovo razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca. Osim toga, sastavni dokumenti mogu odrediti prijelaz posebnih postupaka prije preuzimanja položaja rukovoditelja (na primjer, otvoreno ili zatvoreno natjecanje), kao i da li kandidat ispunjava posebne kriterije. Međutim, pri održavanju natječaja, prije sklapanja ugovora o radu, uvjet u probnom roku nije sklopljen ugovorom.

Ako je ugovor o radu s ravnateljem LLCzaključiti bez provođenja natjecanja, a sastavni dokumenti sadrže ovaj uvjet kao obvezni kriterij za odabir kandidata, tada bi takav sporazum trebao biti prekinut na temelju kršenja pravila za prijem na poziciju.

Ugovor o radu s direktorom LLC je hitan, njegovo djelovanje je navedeno u sastavnim dokumentima ili u sporazumu stranaka. Obično ovo razdoblje ne prelazi pet godina.

U slučaju prijevremenog raskida ugovora (ugovora)na zahtjev vlasnika LLC u nedostatku krivnje upravitelja, on je pravno plaćen naknadu, čiji iznos mora biti specificiran u uvjetima ugovora.

</ p>>