Sadržaj ugovora o radu

Odnos budućeg zaposlenika i njegovog poslodavca reguliran je radnim zakonodavstvom.

Koncept i sadržaj ugovora o radudefinira 57 članaka TC-a. Već sama činjenica sklapanja takvog sporazuma znači da je za zaposlenike i za poslodavca potrebno pridržavati se jamstava i prava propisanih zakonodavstvom. Uvjeti koji određuju stranke i sadržaj ugovora o radu podijeljeni su u obvezne i dodatne.

Jasno je da su prvi navedeni u bilo kojemsporazum. No, dodatni uvjeti možda nisu u ugovoru. Ali ako su dostupni, moraju se strogo pridržavati. Stranke koje čine sadržaj ugovora o radu mogu slobodno odabrati uvjete. Postoji samo jedno ograničenje: navedeni uvjeti ne smiju biti niži od onih prava koja jamče zakone o radu.

Članak 57. TC-a navodi sljedeće obvezne zahtjeve koji čine sadržaj ugovora o radu:

- naznaku naziva organizacije u kojoj jeimenuje se budući zaposlenik, - naznaka točnog datuma prvog dana rada. U slučaju hitnog ugovora o radu, potrebno je spomenuti i termin prestanka suradnje i okolnosti koje su dovele do zaključivanja takve vrste ugovora;

- naznaka funkcija koje su povjerene zaposleniku (položaj, zanimanje prema obrazovanju, specijalnost, razina stručnosti);

- naznaku vrste naknade i beneficije, zaposlenika prava za posebne uvjete rada (opasne, teške ili opasne);

- pojašnjenje uvjeta za izdavanje plaća i naknadadodatne (premije ili naknade, nagrade). Veličina njih ovisi o položaju koje je zaposlio novi zaposlenik, njegovu profesiju, specijalnost, pokazatelje završene zadaće - kvalitetu i količinu;

- specifikacija vremena određenog za rad i zaOstalo, ako se ne podudaraju s rasporedom, zajedničkim za cijeli tim. To znači da sadržaj ugovora o zaposlenju treba sadržavati nijanse kao što je duljina radnog dana, njegovo racioniranje, fleksibilnost rasporeda, pomak, postojanje dodatnog dopusta, osim osnovnog i obveznog dopusta;

- pojašnjenje prirode posla, ako je potrebno (npr. rad na cesti) - uključivanje uvjeta obvezne socijalne sigurnosti. osiguranje zaposlenika.

Kao što je već spomenuto, sadržaj ugovora o radu, pored obveznih uvjeta, može sadržavati sljedeće dodatne:

- probni rok prije konačnogzapošljavanje. Ovo se stanje događa češće. Stoga se glavna osoba nastoji osigurati protiv prijama osoblja koje ne ispunjavaju preduvjete;

- ako je zaposlenik u vezi s obavljanjem radnog mjestapoznata službena, komercijalna ili državna tajna, koja je zaštićena zakonom, obvezuje se da je neće otkriti. Poslodavac mora prije sklapanja ugovora s ovim uvjetom preuzeti potvrdu od budućeg zaposlenika da je obaviješten da će se baviti klasificiranim podacima i odgovoran je za otkrivanje neovlaštenim osobama;

- zaposlenik je dužan raditi u organizaciji za određeno razdoblje, ako je poslan na studij ove organizacije na njezin trošak;

- poboljšanje životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji, dodatnih, dobrovoljnih, osim obveznih, osiguranja (mirovina ili medicinskih usluga), izdavanje dozvola itd.).

Uvjeti koji ulaze u ugovor o radu mogubiti promijenjen, ali samo uz zajedničku odluku poslodavca i njegovog zaposlenika. Fiksni su u pisanom obliku, priključeni na glavni ugovor i imaju istu pravnu snagu.

</ p>>