Raditi na blagdanima: atrakcija i naknada

Za većinu sposobnih ljudi svoje životepodijeljen je na razdoblja kada rade i kada se odmaraju. Od ostalih razdoblja, zakon određuje tjedni odmor ili dane, u kojima je osoba potpuno oslobođena od rada. Do ovih dana dodaju se nezaposleni blagdani. Međutim, proizvodni proces ili druge aktivnosti često zahtijevaju da se rad na blagdansima odvija na isti način kao i radnici.

U vezi s činjenicom da u ovom slučaju postoji određenikršenje prava radnika na normalan odmor, određeno zakonom, privlačenje radova tijekom tih razdoblja provodi se poštivanjem određenih uvjeta i odobravanjem naknada. Rad vikendima i praznicima, u pravilu, provodi se samo uz pristanak zaposlenika (pisano). Iznimke su situacije u kojima je zaposlenik potreban kako bi se spriječile nezgode, nesreće, nesreće, kvarenje ili uništavanje imovine ili druge poslove koji se odnose na bilo kakve hitne slučajeve. Pored toga, radovi na blagdanu, osim navedenih hitnih slučajeva, bit će pravni tek nakon što dobije mišljenje sindikalne organizacije o ovom pitanju.Postoje i određene kategorije ljudi,čije se aktivnosti sustavno podudaraju s nedjeljom, subotom (drugi glavni dan na petodnevnom odmoru) ili neradne blagdane. To uključuje ljude kreativnih zanimanja, medijskih radnika, kazališta, kinematografije, cirkusa i koncertnih organizacija čiji je rad na odmoru neophodan kako bi se zadovoljile potrebe ljudi koji se odmaraju u ovom trenutku. Popis takvih radnih mjesta i zanimanja odobrava Vlada, a postupak privlačenja njima određuje lokalne akte organizacija.

Glavno načelo koje propisuje radKod: Rad vikendom se događa u iznimnim slučajevima kada su proizvodne zadatke unaprijed predviđene i normalna aktivnost organizacije ovisi o njihovoj provedbi. Međutim, postoje situacije u kojima se takve aktivnosti mogu sustavno provesti - to su kontinuirana proizvodnja, javne službe, hitni utovar i istovar i popravak.

U ovom slučaju, postoje kategorije ljudi koji rade ukoji su dopušteni, samo ako ih ne zabranjuju iz zdravstvenih razloga ili regulatornih dokumenata. I da mogu odbiti privlačiti, ljudi bi trebali biti upoznati s pisanjem. Konkretno, takve kategorije radnika uključuju žene s djecom do tri godine starosti i osobe s invaliditetom.

Atrakcija mora biti formaliziranared. Kao naknadu za tog radnika utvrđuje se dvostruko plaćanje ili jedno plaćanje i dan odmora (nije plaćeno). Ako osoba dobije plaću, a zatim pri određivanju naknade, bitno je da li je radio unutar ili iznad mjesečne stope. Za rad u okviru mjesečne stope, potrebno je jednokratno plaćanje, za rad iznad norme - dvostruko. Zakonska akta organizacije može postaviti veći iznos naknade od one koju je odredio LC RF.

</ p>>