/ / Kako naručiti narudžbu u organizaciji? Kako izdati interni nalog za zapošljavanje, otkaz, dopust i sl.?

Kako ispravno naručiti narudžbu u organizaciji? Kako izdati interni nalog za zapošljavanje, otkaz, dopust i sl.?

Kako ispravno izdati nalog? Ovaj dokument je jedan od zakonskih akata. Objavio ga je šef poduzeća, koji je ovlašten djelovati na isti način. Pitanja, prema kojima je izdana naredba, odnose se na najvažnije trenutke života organizacije. Riječ je o njegovu stvaranju, likvidaciji ili reorganizaciji (i samom poduzeću i bilo kojem od strukturnih podjele). A informacije o tome kako izvršiti narudžbe u organizaciji kompetentno, ne samo sa stajališta uredskog rada, nego i od pravnog, izuzetno je važno. Nakon kršenja pravila koja su ispunjena pravnim postupcima i drugim troškovima.

Zašto je to?

Za sve službene naloge za upravljanjepotrebno je izdati nalog za glavnu aktivnost. Isto je popraćeno i odobrenjem različitih instrukcija i propisa, internih pravila, itd. Naravno, oni se ne mogu bez njih baviti kadrovskim pitanjima, tj. Onima koji se odnose na prijam, razrješenje ili preseljenje osoblja.

Uz pomoć naloga, uprava stavlja glavnu uloguzadatke i opisuje načine rješavanja kritičnih problema. Izvršenje naloga je obavezno za sve podređene. Ovaj dokument može sadržavati samo odredbe koje ne proturječe zakonu.

Narudžbe o osoblju odnose se na pitanjapokreta u uredu, prijam i otpuštanje zaposlenika. Za svaki slučaj postoji jedinstveni obrazac koji je odobren Uredbom Državnog statističkog odbora Rusije broj 1 od 05.01.2004. U ovom članku naći ćete primjere kako izdati naloge (uzorci).

Značajke kompilacije

Bilo koja od izdanih naloga mora bitipotpisan od strane glave, a zaposlenik je isporučen za inspekciju pod slikarstvom. Oni od onih koji se bave prijemom, otpuštanjem i prijenosu, objavljuju se u pravilu u jednoj kopiji. U slučajevima gdje, prema internim regulatornim dokumentima poduzeća, samo izvornici prenesu u računovodstveni odjel, moguće je izdati nalog u duplikatu.

Izvornik (prva kopija) mora biti podnesenamapa s nalozima na osoblje. Kopija (druga kopija) privatna je stvar. Treća (izvorna ili kopija) namijenjena je za prijenos u računovodstveni odjel. Ovlašteni primjerak može se izdati i zaposleniku. To se obično radi samo na zahtjev.

Odbijanje izdavanja propisno ovjerene kopijezaposlenik je ilegalan. 14. poglavlje RF carinskog zakona propisuje vođenje evidencije o izdanim primjercima, informacije o kojima je dan izvorni primjerak (mjesto za to je donji lijevi kut ili promet zadnjeg listova).

kako izdati nalog

Kako se prijaviti za posao

Redoslijed prijema odnosi se na primarno računovodstvodokumenti. Istodobno bilježi činjenicu da je zaposlenik priznat na posao i služi kao osnova za naplatu plaće. U odredbama navedene Uredbe Državnog statističkog odbora, obrasci br. T-1 i T-1a dani su kao jedinstveni u ovom slučaju.

Kako da stavim nalog za prijem? Obrazac T-1 je ispunjen kada je riječ o primanju jedne osobe. U slučaju zapošljavanja skupine zaposlenika koristi se obrazac broj T-1a. Osnova za izradu naloga za svaku primljenu osobu je ugovor o radu sklopljen s uposlenikom. Sadržaj naloga ne bi trebao biti u suprotnosti s onim što je navedeno u ugovoru.

Potrebni elementi njegova dizajna služeosobni podaci zaposlenika u obliku prezimena, imena, patronimike. Osim toga, obvezno je navesti broj osoblja, koji se može ponovno koristiti tek nakon tri godine nakon datuma razdvajanja.

Što bi trebalo biti u redu

Strukturna jedinica je označena premaime, dostupno na popisu osoblja. Naravno, pozicija (struka, specijalnost) svakako je naznačena. U slučaju probnog razdoblja to mora nužno biti dokumentirano.

Pored toga, red mora odreditiplaća (carinska stopa), uvjete pod kojima je zaposlenik prihvaćen, priroda budućeg rada. Može biti trajno, privremeno (primjerice, u slučaju zamjene zaposlenika koji nema odsutnost). Ako se radi o prijemu kao transfera s drugog mjesta ili u svrhu ispunjavanja određenog volumena, također je potrebno obavijestiti o tome.

Datum dolaska na posao označen je redoslijedom uobvezni red. Ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, relevantne pojedinosti (datumi ili razdoblje rada) ne upućuju na kraj ili je formulirano kao "nije definirano".

Nacrt redoslijeda donosi voditelj kadrovausluge i upravljanje strukturnom jedinicom. Trebali biste znati kako izdati nalog u slučaju kada budući rad uključuje materijalnu odgovornost, koja može biti brigada, kolektivna. Ovdje je obavezan vidjeti ga kao odvjetnika (voditelj odgovarajućeg odjela) i računovodstvo.

kako ispravno izdati nalog

Prijava za prijem

Nedavno ne pripadaobvezni dokumenti za postupak zapošljavanja. Poduzeće može prakticirati prijem zahtjeva od podnositelja zahtjeva. U tom se slučaju može razviti standardni obrazac koji postoji kao privitak upitniku ili samostalno.

Također možete napisati izjavu u bilo kojem obliku, poštujući određena pravila. One se uglavnom bave raspoloživim potrebnim standardnim zahtjevima, a to su:

1. prezime, ime, patronimika čelnika organizacije ili poduzeća, čije je ime zapisnica.

2. Osobni podaci (prezime, ime, ime patrona) podnositelja zahtjeva s adresom prebivališta.

3. Nazivi ispravnog dokumenta (izjava).

4. Izravno tekst koji sadrži naziv posta, strukturnu jedinicu i cijelu organizaciju. Također, u tekstu se moraju propisati posebni uvjeti za zapošljavanje (ako su dostupni). Može se raditi o nepunom radnom vremenu, određenom vremenu, dijelu radnog vremena ili radnom danu itd.

5. Obvezno je staviti datum, potpis i njegovo dešifriranje. Nakon što se vidi glavni menadžer, zaposlenik mora biti upoznat s nalogom protiv potpisivanja u roku od tri dana od datuma odobrenja. Tada se odgovarajući unos mora upisati u knjigu radnih zapisa. To bi trebalo biti učinjeno najkasnije 5 dana od početka stvarne radne aktivnosti.

U nastavku nudimo čitatelju primjer kako ispravno izdati nalog za prijem.

 kako izdati nalog za odmor

O prijenosu zaposlenika

Takav se fenomen uvijek događa - u bilo kojemorganizacija. I, u skladu s tim, potrebno je znati kako izdati nalog za to. Razlozi za prijevode su vrlo različiti. Kao takav, možemo spomenuti potrebu za proizvodnjom, rastom karijere, nazočnosti bilo kakvih medicinskih svjedočenja ili obiteljskih okolnosti. Pored toga, transferi postoje zbog promjena u prebivalištu zaposlenika ili promjene lokacije samog poduzeća.

Članak 72. RF KP-a bavi se s dva u potpunostidrugačije u smislu značenja - prijevod i prijenos. Ti se postupci ne podudaraju i ne smiju se zbuniti. Glavna razlika je nepostojanje potrebe za pristankom raseljenog radnika (što je obvezno u prijevodu).

Dio jednog istog članka klasificira prijevod.u istoj organizaciji za stalni, ali istodobno različiti rad na inicijativu poslodavca, kao promjenu funkcije rada. Ista definicija (promjena materijalnih uvjeta ugovora) uključuje stanje prijenosa stalnog rada na vanjsku organizaciju ili vašu tvrtku, ali na drugo mjesto.

Potrebne pojedinosti

Sve navedene radnje moguće je samo od stranepisani pristanak zaposlenika. Prijenosi mogu biti (ovisno o terminima) trajni (uključujući i unutar određenog poduzeća). Primjer bi bio promjena trgovine, krećući se s poduzećem u drugi grad ili novi lokalitet. To također uključuje prijenos s jedne organizacije u drugu s promjenom poslodavca.

Druga vrsta prijevoda privremena je. Ako ovu pojavu klasificiramo mjesto djelovanja, možemo govoriti o internom transferu (unutar organizacije) ili drugom mjestu rada s promjenom poslodavca i sklapanjem novog ugovora o radu. U tom slučaju trebate znati kako izdati interni nalog.

Inicijator prijenosa može biti poslodavac,tako i sam radnik. Osim toga, postoji i koncept neiniziativnih prijevoda koji su pravno obvezujući. U tom pogledu, i mnogim drugim suptilnostima, vrlo je važno jasno razumjeti kako izdati nalog. Redatelj u ovom slučaju pada na znatnu odgovornost.

kako izdati nalog za narudžbu

Ako je činjenica prijenosa pogrešno izvedena,Taj se postupak može priznati kao nevažeći s iznošenjem novčane kazne na poslodavca i obnavljanjem zaposlenika na prethodnom položaju. Kratkovidni šefovi morat će platiti štete (moralne i materijalne) i sve pravne troškove.

Razvrstava se treći dio istog 72. člkao kretanje zaposlenika unutar iste organizacije s promjenom radnog mjesta ili strukturalne jedinice smještene na istom području. To također uključuje slučajeve dodjele mu da rade na drugoj jedinici, mehanizam sa očuvanjem radne funkcije i uvjete navedene u ugovoru sklopljenom u trenutku prihvaćanja.

O važnosti kompetentnog dizajna

Kao što je već spomenuto, pristanak zaposlenika zapreseljenje nije potrebno. Od pravnog gledišta, najteža stvar je pravilno prebacivanje između različitih strukturnih odjela koji se nalaze na istom mjestu. To je zbog izostanka radnog prava definicije strukturne jedinice kao takvog.

Osim toga, to nije uvijek moguće razjasnitiodnosi se na drugo mjesto. Utvrđena sudska praksa smatra da su za tu definiciju prikladni odjeli, radionice i druge podjele organizacije koji se nalaze u istom gradu odvojeno od glavnog poduzeća. Podružnica ne priznaje radno zakonodavstvo kao strukturalnu podjelu. I ovdje je također važno znati kako izdati nalog i koji izraz koristiti.

U slučaju slanja zaposlenika za obavljanje poslaradne dužnosti u podružnici matične tvrtke (ili obrnuto), ta se radnja smatra prijenosom. Drugo mjesto se smatra područjem izvan administrativnih granica grada (naselja). Praksa pokazuje da se strukturne jedinice vrlo često nalaze u znatnoj udaljenosti jedna od druge u istom gradu. Iako se s formalnog stajališta može govoriti o preseljenju, još uvijek se preporučuje da se u ovom slučaju promijeni mjesto djelovanja kao prijevod.

Kako urediti prijevod

Sve povezane formalnosti su neobavezne.u slučaju predviđanja u ugovoru o radu koji se zaključi, usklađenost s uvjetom da rad na mjestima smještenim na različitim lokacijama ne smatra se prijenosom. U tom slučaju možete poslati zaposlenika za rad u drugom gradu, poštujući minimalne pravne norme. Ova se odredba aktivno koristi za određene kategorije zaposlenika, na primjer, za graditelje.

kako izdati naloge u organizaciji

Ako inicijativa za prijenos dolazi od poslodavca,trebao bi uzeti u obzir određene nijanse prije nego što zaprimi nalog. Najvažnije od njih su tekstovi pristanka zaposlenika za prijevod, koji im se daje u pisanom obliku. Značenje fraza "Slažem se s prijevodom" i "upoznavanje s činjenicom prijevoda" potpuno je drugačije. Uostalom, upoznati zaposlenika - ne znači dobiti njegov pristanak.

Ispravno će ih pisati neovisnozahtjev za prijenos ili, alternativno, izvršenje pisanog pristanka od svoje vlastite osobe. U ekstremnom slučaju, rezolucija "Slažem se s prijevodom" prikladna je u tekstu pisanog prijedloga poslodavca.

Posebno je potreban nalog za prijenospažljivo. Ona bi trebala sadržavati veze na sve dostupne dokumente, osnova za takav korak. Posebno je važno provjeriti njihovu dostupnost prije izdavanja naloga za prijenos zbog okolnosti pravne prirode. Na primjer, u vezi s postojećim medicinskim izvješćem, promjenom kvalifikacija ili neslaganjem na položaju koji se održava. Nalog mora nužno sadržavati zapisnik sa sastanka provizorske komisije, nazočnost i broj medicinskih potvrda itd.

Kako izdati nalog o otkazu

U tom se slučaju koriste obrasci № t-8 i T-8a.(odnosno, za jednog i više zaposlenika, kao u slučaju zapošljavanja). Takav nalog mora sadržavati puno ime. zaposlenika, naziv strukturalne jedinice, položaj (struka) i, bez iznimke, osnove za razrješenje.

U retku ili stupcu rezerviranom za zadnjistavku, unos mora biti u strogom skladu s člankom TC. Ako se ugovor o radu prekine na vlastitu inicijativu zaposlenika, upućuje se na odredbu 3 svog 77. člana. Inače, razlog je jedan od relevantnih stavaka 81. člana Kodeksa.

U slučajevima kada dođe do otkazaokolnosti koje nisu povezane s voljom stranaka odnose se na jedan od stavaka 83. članka LC RF-a. Stupac ili niz "dokument, broj i datum" sadrži vezu na dokument sa svim njegovim detaljima koji služe kao temelj za otpuštanje. To može biti osobna izjava, kao i niz drugih radova - od medicinskog mišljenja do dnevnog reda prijedloga odbora ili prijave ureda.

Prije izdavanja naloga za otkaz,preporučljivo je unaprijed ga izraditi kod zakonskog zastupnika, osobito kada je u pitanju "kriv" članak. Istodobno s nalogom za raskid ugovora o radu izrađuje se obračun bilješke u obliku T-61 radi prijenosa u računovodstveni odjel. Prema njezinim riječima, izvanproračunske organizacije obračunavaju plaću i ostale isplate zbog zaposlenika nakon otkazivanja ugovora o radu.

Sadržaj prednje strane bilježakaidentičan redoslijedu otpuštanja. Popunjavanje je angažirano u zaposleniku odjela za kadrove, nakon čega dokument prelazi na računovodstvenu službu, gdje se izračunava i popunjava dio radnog dijela.

U nastavku nudimo uzorak kako izdati nalog o otkazu.

kako izdati interni nalog

Kako izdati nalog na predviđenom odmoru

Pravo na nju uživaju svi zaposlenici upoduzeća bilo kojeg oblika vlasništva. To je socijalno jamstvo države, što je sadržano u relevantnim člancima LC RF-a. I znati kako izdati nalog za odmor, potrebni su u bilo kojem odjelu osoblja.

Razlozi za njegovo pružanje su raspored odmora ili izjava radnika. Prema TC, one su od tri vrste:

1. Jednom godišnje dobiva se osnovni godišnji obračun. Standardno trajanje je 28 dana.

2. Dodatni dopust se dodjeljuje različitim kategorijama radnika. To može uključivati ​​opasnu proizvodnju itd.

3. Ostavite bez održavanja, na kojem se plaće ne spremaju. To se daje isključivo na inicijativu zaposlenika, uzimajući u obzir osobne okolnosti.

Slanje zaposlenika na godišnji odmor moguće je samo kadauz izdavanje odgovarajućeg dokumenta. Kako izdati nalog za odmor? To je njegovo osoblje, a to se događa unaprijed. Inspekcija potpisa zaposlenika mora se održati najmanje 2 tjedna prije datuma njegovog početka. Na osnovu naloga, odgovarajuću bilješku upućuje se zaposlenik na osobnoj iskaznici i obračunava se plaća za odmor.

Ovaj je dokument sastavljen u jednojkopirati, pohraniti čak 5 godina. To je jedno od najvažnijih unutarnjih akata i mora biti sastavljeno u strogom skladu sa zakonom. Registracija se obično vrši pomoću posebnog obrasca, iako s pravnog stajališta to nije potrebno. Poslodavac ima pravo izdati nalog u bilo kojem obliku.

kako izdati nalog za ravnatelja

Koji oblik ispunjava?

Jedinstveni oblici takvog reda jesu№ t-6 i T-6a. Dokument se sastoji od tri glavna dijela - naslova (s obaveznim pojedinostima tvrtke i primarnim podacima), dijelom sadržaja i izgledom. U svojoj kapi, ova narudžba, poput ostalih, mora imati ime i šifru OKPO organizacije, kao i njegov OKUD kod.

U odjeljku "Informacije o zaposleniku" dobijte gaosobnih podataka, broja osoblja i punog imena u dativnom slučaju. Ispod je oznaka strukturalne jedinice (grupa, odjel, odjel, grana), položaj i struka. Ove informacije su označene bez skraćenica u nominativnom slučaju.

U nalogu za dopust mora biti znakrazdoblje za koje je odobreno. Ako govorimo o glavnom godišnjem odmoru, prilikom korištenja jedinstvenog obrasca za narudžbu upisuje se u odjeljku A. Trajanje se mora unijeti u danima. U slučaju dijeljenja odmora na dijelove, prema zakonu, jedan od njih ne bi smio biti manji od 14 kalendarskih dana. Kraj i početak blagdana označeni su prema odobrenim datumima.

Kada se izdati nalog za dodatni dopust,podaci se unose u odjeljak B obrasca. Potrebno je naznačiti koju vrstu pripada - plaćeni ili ne, preferencijalni, student, itd. Slično tome, potrebno je odrediti broj kalendarskih dana s određenim datumima početka i završetka razdoblja odmora.

Odjeljak B sažima broj danaodvojeno za glavni i dodatni odmor. Kao u bilo kojem redoslijedu, stavlja se datum i potpis glave. Stupac s brojem narudžbe popunjava se nakon registracije koja se proizvodi u posebnom časopisu dostupnom u svakom poduzeću. Njegov tekst odobrava zaposlenik, koji služi kao potvrda upoznavanja sa sadržajem.

Postoje i drugi praznici, na primjer,majčinstvo, trening, itd. Postoje mnoge nijanse kako izdati nalog za napuštanje u svakom slučaju. Za svaki, kao što je već spomenuto, u obliku je naveden zaseban stupac.

Dokumenti koji prate poredak odmora

Dodatak takvom nalogu jeunaprijed planirani raspored odmora, koji u ovom slučaju služi kao osnova. Ako govorimo o odmoru koji nije predviđen u ovom rasporedu (na primjer, bez očuvanja ili učenika), nalog mora biti priložen odgovarajuću izjavu zaposlenika.

Pored toga, mora biti i putovanje za odmoru pratnji takozvanog izračuna bilješke. Takav se dokument sastavlja u računovodstvenom odjelu i popunjava se prema obrascu № T-60. Voditelj poduzeća ili osoba ovlaštena za to ima pravo potpisati nalog za dopust.

U slučaju neslaganja šefovi su mogućinegativna razlučivost. Osim toga, određene točke koje se odražavaju u redoslijedu mogu se prilagoditi, što bi također trebalo odražavati i vizu vladajuće osobe.

</ p>>
Pročitajte više: