Etika poslovanja: glavni uvjeti i načela
Mnogi poslovni subjekti u potpunosti ne mogurazumjeti suštinu pojma "poslovna etika". Zapravo, ova disciplina proučava glavna načela poslovne komunikacije i ispravnost njihove primjene. Poslovna etika utječe na različite odnose unutar jednog tima, između menadžera različitih redova i između direktora tvrtki i tvrtki.
Upravljanje velikim korporacijama posebnoprovodi seminare o poučavanju glavnih etičkih pravila komunikacije u timu. I to ne čudi, zbog razine obrazovanja zaposlenika, sposobnost rada u timu uvelike ovisi o ugledu tvrtke, njegovu ugledu na međunarodnoj sceni. Etika poslovanja konvencionalno dijeli stručnjaci u dvije glavne kategorije: mikro i makroekonomija. Potonji proučava sferu odnosa između različitih tvrtki, velikih korporacija, pa čak i svih država. Miketika smatra moralne odnose unutar određenog kolektiva na različitim društvenim razinama. Ako govorimo o odnosu na makro razini, možemo razlikovati vertikalnu i horizontalnu komunikaciju. Prvo proučava interakciju različitih gospodarskih subjekata i države, odnosno različitih organizacija u smislu društvenog statusa. Horizontalna veza tretira odnose između subjekata iste razine koji imaju ista svojstva i svojstva.
Etika u poslovanju temelji se na osnovnim načelima. Na primjer, osobno načelo otkriva, možete reći, pravila ponašanja svake osobe u društvu, tj. Standardne norme koje se moraju poštivati. Oni su položeni od samog djetinjstva: sva djeca iz malog doba objašnjavaju da je važno voditi brigu o dobrobiti bliskih ljudi. Bilo koje dijete čulo od roditelja i učitelja o potrebi poštovanja i cijene okolnih ljudi, da budu iskreni u društvu, jer samo tako možete uspjeti i osjećati dostojan građanin svoje zemlje.
Etika u poslovanju podliježe stručnomprincip koji utječe na odnose u užem krugu. Velike tvrtke stvaraju poseban skup pravila ponašanja u radnom okruženju. Uostalom, sposobnost skladnog obavljanja kolektivnog rada stvara opći dojam tvrtke. U osnovi, kodeks etičkih pravila sadrži osnovna načela ponašanja na radnom mjestu. Prije svega, zaposlenik mora biti odgovoran, pošten, vrijedan i društven. Osim toga, svaka osoba treba shvatiti da mnogi dokumenti koji se koriste u radu sadrže strogo povjerljive informacije, a za njihovo otkrivanje može doći do teške kazne. Odnosi u timu ovise o svijesti svakog zaposlenika. Nadležni vođa stvara najpovoljnije uvjete za nepostojanje konfliktnih situacija i razvoj prijateljskih odnosa.
Temelji se na etici poslovanja na makro razinisvjetski princip. Temelji se na tvrdnji da kultura svjetske zajednice ovisi o moralnosti i kulturi svake osobe, a svaka osoba može utjecati na okolnu stvarnost. Etička načela na svjetskoj razini podrazumijevaju poštivanje zakonodavnih normi svakog pojedinog subjekta, njegovu odgovornost i razumijevanje važnosti utjecaja pojedinca na društvo. Mnogo se može govoriti o glavnim načelima etike na različitim razinama, ali važno je razumjeti vlastitu odgovornost za svjetsku kulturu iz malog doba. I posao je najvažniji dio života, tako da menadžeri ne trebaju zloupotrijebiti moć koju primaju jer stvaraju atmosferu u timu.
Moderna znanost razlikuje tri pojmarazmatranje poslovne etike. Prvi pristup istraživanju etičkih normi poslovnog svijeta naziva se konceptom utilitarizma, prema kojem se djelovanje koje donosi najveća moguća korist smatra pravilno i moralno opravdano. Stoga je najprikladnija i najprikladnija mjera poslovnog razvoja ono što donosi veliku zaradu među ostalim alternativama. Drugi koncept - etika poslovnog deontologije, temelji se na načelu prihvatljivosti svakog predmeta poslovnih odnosa. To jest, osoba ima svoja prava i dužnosti koje se ne mogu povrijediti. Sukladno tome, jedino istinsko djelovanje bit će ono što je u skladu s ljudskim pravom kao pojedinca i ne prelazi granice utvrđene zakonom. Pa, treći se koncept smatra manje opsežnim od prethodnog, budući da se uglavnom fokusira na odnos ljudi u društvu. Taj se koncept naziva i pristupom pravde, tako da će prava stvar biti događaj koji će biti što je moguće iskreniji i pošteniji.
</ p>>
