Udruga poduzeća. Udruge i sindikati. Vrste poslovnih kombinacija

Mnogi vjeruju u spajanje poduzećaModerna analitika je globalni trend. Vjeruje se da će se u narednim desetljećima većina tvrtki u svijetu (koje će u ukupnom volumenu osigurati oko 70-75% BDP-a planeta) učvrstiti u samo nekoliko stotina transnacionalnih gospodarstava. Prema ekonomistima, ruski će posao također utjecati na taj trend.

Postoje dva glavna mehanizmamože doći do spajanja poduzeća. U okviru prvog, možemo govoriti o promjenama pravnog statusa tvrtke koje nastaju kao rezultat spajanja ili preuzimanja. Kontrolni udio ili dominantni udio u odobrenom kapitalu u ovom slučaju prelazi iz jedne grupe subjekata u drugu, može se promijeniti i naziv branda (a ponekad i industrije) u kojem tvrtka posluje. Najčešći tipovi udruženja poduzeća u ovoj kategoriji danas su brige i posjedi. Zaklade, karteli i sindikati su zastarjeli, ali od velikog su povijesnog značaja za Rusiju.

Još jedan mehanizam koji se također uklapaPojam "udruženja poduzeća", pak, nije povezan s promjenom njihovog pravnog statusa. To uključuje konsolidaciju asocijativnog tipa - s ciljem razmjene iskustava poduzetnika ili državnih menadžera (ako govorimo o državnim poduzećima), zajedničkog rješavanja hitnih problema i razvoja novih perspektiva kombiniranjem znanja i resursa. Danas su glavne vrste udruženja poduzeća ovog tipa udruge i sindikati.

Prije nego što istražimo značajke svakog od mehanizama za konsolidiranje poduzeća, proučavamo aspekt koji odražava prikladnost centripetalnih trendova o kojima je riječ.

Zašto se tvrtke spajaju?

Među ekonomistima postoji mišljenje da je to malopoduzeća na neki način proširuju svoju prisutnost na tržištu. Tvrtka u jednom trenutku doseže razinu u svom razvoju kada je moguće daljnje širenje poslovanja ili samo stjecanjem drugih poduzeća (najčešće konkurenata) ili spajanjem s njima u jednom ili drugom obliku. Naravno, moguće je i vrlo vjerojatno da će i sama tvrtka biti zauzeta.

U prosjeku, tvrtka radi oko 3-5 godina,prije nego što se postavi pitanje o postupcima spajanja. Potreba za konsolidacijom može također nastati zbog tržišnih okolnosti. Takvo je stanje u pravilu karakteristično za razdoblja krize (i ekonomske i političke prirode).

Prednosti kombiniranja

Udruga poduzeća je proces koji je u većini slučajeva koristan za svaki od subjekata koji su uključeni u njega. Glavne prednosti poslovne konsolidacije mogu biti sljedeće.

Prvo, tvrtke, ujedinjene, u pravilu, oblikuju određenu zajedničku bazu podataka: kupci, dobavljači, partneri. To gotovo uvijek povećava prihode svake od tvrtki koje čine sindikat.

Drugo, tvrtke teže popravitismanjenje troškova u mnogim područjima - na primjer, u odnosima s istim dobavljačima. Često se dogodi da tvrtka koja je primila na raspolaganje nove ugovorne strane utvrdi da su roba ili usluge koje su im pružene jeftinije od onih dobivenih od prethodnih partnera. Također se obično smanjuju troškovi povezani s pozicioniranjem marke, oglašavanjem.

Treće, tvrtke ne kombiniraju samo informacijeali i financijska sredstva. To omogućuje, iznad svega, oslanjanje na privlačenje kvalificiranih stručnjaka za osoblje. Osoblje - najvažnija komponenta uspjeha bilo kojeg posla. Slično tome, više financijskih mogućnosti - bolja oprema. To je osobito važno kada se industrijska poduzeća spajaju - njihova glavna konkurentska prednost leži u tehnologijama koje se koriste u proizvodnji proizvoda.

Saznali smo zašto tvrtke trebaju konsolidaciju. Sada ćemo detaljno razmotriti oblike udruživanja poduzeća koje smo identificirali kao najčešće u Rusiji.

zabrinutost

Počnimo s brigama. Ova vrsta konsolidacije poslovanja podrazumijeva prilično veliku neovisnost sudionika. U pravilu, interakcija poduzeća ograničena je na razmjenu tehnologija (patenti, licence), au nekim slučajevima mehanizmi financijskog upravljanja su objedinjeni.

Briga može biti kombinacijapoduzeća iste industrije, te konsolidaciju u okviru tvrtki koje posluju u prilično različitim segmentima. No, u pravilu, njegovi su sudionici na neki način međusobno povezani. Primjerice, u okviru brige, tvrtke se mogu ujediniti u jedan proizvodni lanac - dobavljače sirovina, tvornice koje ga prerađuju, kao i tvornice koje proizvode konačni proizvod.

U pravilu, tvrtke koje čine zabrinutost(primjeri iz ruskog poslovanja to potvrđuju na mnogo načina), i dalje su pravno neovisni. Kontrolni udio svakog ili dominantnog udjela u temeljnom kapitalu obično ne pripada matičnoj strukturi. A to je glavna razlika u zabrinutosti s fundusa (malo kasnije ćemo razmotriti njihove značajke). Međutim, kao što smo već rekli, upravljanje financijskim tokovima, kao i strateške upravljačke odluke primjenjuju se na razini višeg rukovodstva udruge. U tom smislu, zakonska neovisnost tvrtki, kako mnogi stručnjaci smatraju, možda neće igrati značajnu ulogu u smislu razvoja tvrtki kao zasebnih poslovnih jedinica.

Organizacije koje pripadaju istoj grupi moguući u ove vrste poslovnih kombinacija, kao što su udruge ili sindikati. To ne utječe na njihov pravni status i mehanizme upravljanja. Ali oni nemaju pravo biti dio drugih briga. U protivnom mogu postojati odstupanja od strateških prioriteta konsolidirane poslovne strukture.

Zabrinutost u Rusiji

Kako ova vrsta udruživanja funkcionira kao zabrinutost u Rusiji? Primjeri poduzeća koja se konsolidiraju u ovom obliku, naravno, nalaze se u Ruskoj Federaciji u vrlo velikom broju.

Postoji, posebno, industrija u državnom vlasništvubrige. Stručnjaci uključuju jednu od najvećih i najpoznatijih ruskih tvrtki u svijetu - Gazprom. Često se događa da je koncern udruženje državnih obrambenih poduzeća.

Pojam "zabrinutost" u Rusiji i svijetu

Postavlja se pitanje ima li istošto znači izraz "zabrinutost" u našoj zemlji i inozemstvu. Sve ovisi o određenom stanju. Razmotrite nekoliko primjera. Konkretno, takve tvrtke kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz nazivaju se zabrinutostima u Rusiji. S druge strane, u zemlji podrijetla - Njemačkoj - te se organizacije spominju na isti način, Konzern. Ako, pak, govorimo o tvrtkama kao što su General Motors ili Boeing, koje imaju američku dozvolu za boravak, u Rusiji se također smatraju zabrinutošću. Ali u SAD - ne. Tamo se nazivaju "javno poduzeće".

U nekim slučajevima najveće američke tvrtke u HrvatskojRusija među ruskim medijima ili u specijaliziranoj literaturi zove se zabrinutost samo zato da ne bi slučajno zavela čitatelja. Činjenica je da mnoge američke tvrtke, na primjer, automobilski div Chrysler, nisu ništa više od LLC-a (na engleskom - Corporation Limited Liability Corporation). Ruski čovjek na ulici nikada ne bi vjerovao da je LLC uspio narasti do takvog razmjera: u našem shvaćanju, ovo je vrlo prosječna tvrtka. Lakše mu je razumjeti što je poduzeće - briga.

držanje

Kao što smo već rekli, najčešći jeRuski oblici udruživanja poduzeća također su zastupljeni u gospodarstvima. Ova vrsta konsolidacije poslovanja, kao što stručnjaci napominju, vrlo je bliska problemima (štoviše, neki ekonomisti identificiraju jedno i drugo). Koja su obilježja gospodarstva? A što je, pak, zajedničko između njih i zabrinutosti?

To je najvažniji znak holdingaTo je udruga organizacija i poduzeća s obveznim uvjetom: koncentracija u vlasništvu glavne strukture kontrolnog udjela u svim tvrtkama. Dok je u zabrinutosti dopušteno (iako ne uvijek slučaj) da dominantan udio u poslu pripada osnivačima poduzeća ili vanjskim dioničarima.

Za većinu znakova (svrha stvaranja, tipopćenito vrlo su bliski problemima. Oni također mogu biti udruge unutar jedne ili više industrija, biti konsolidirajuća struktura za tvrtke sa stajališta organiziranja proizvodnog lanca. Kao iu slučaju zabrinutosti, poduzeća koja su dio gospodarstva, u pravilu, imaju zakonsku neovisnost i provode općenito samostalne gospodarske djelatnosti.

No ključne odluke menadžmenta donosi struktura glave. Njegove temeljne kompetencije su sljedeće.

Prvo, razvija se konceptualnoosnova za razvoj cijele udruge. Razmišljanje kroz strategiju privlačenja i raspodjele ulaganja i dobiti. Financijsko upravljanje je, kako mnogi stručnjaci vjeruju, glavna komponenta strukture nositelja gospodarstva. Sredstva se mogu raspodijeliti, uključujući u okviru domaćih kredita.

Drugo, glavna struktura holdinga je, u pravilu, odgovorna za ključne upravljačke odluke na upravljačkoj razini poduzeća u udruzi.

Treće, matična organizacija zastupa interese svih poduzeća pod njenom kontrolom u međusektorskom prostoru i na inozemnim tržištima.

Na mnogim posjedima, usput rečeno, postoje ograničenja vlasništva nad dionicama glavnice za tvrtke koje sudjeluju u udruzi (kao i za menadžere i vlasnike dionica).

Pogledajmo sada povijesne oblike udruživanja organizacija koje su odigrale značajnu ulogu u gospodarstvu carske Rusije i SSSR-a.

karteli

Kartel je strukturakonsolidiranje poslovanja jedne industrije. Svrha ovakvih oblika udruživanja je provođenje zajedničkih aktivnosti u aspektu prodaje (rjeđe - proizvodni procesi). Kao dio kartela, poduzeća su, u pravilu, olakšavala prodaju industrijskih proizvoda zbog sporazuma o cijenama, kvotama, korištenju zajedničkih prodajnih kanala s drugim poduzećima. Tvrtke koje pripadaju kartelima zadržale su punu pravnu i ekonomsku neovisnost.

sindikata

Ako se aktivnosti društava konsolidiraju ukarteli, usredotočeni na takve prodajne kanale (a ne na proizvodni dio), poduzetnici bi se mogli složiti da stvore sindikat - jedinstvenu strukturu za sve tvrtke odgovorne za prodaju proizvoda po istim cijenama i kanalima.

To jest, funkcija pojedinih tvrtki bila je ograničenaproizvodnja. U pravilu, samo se sindikat koji su stvorili od njih bavio prodajom. U nekim slučajevima, struktura prodaje nije formirana zasebno, već je formirana na temelju resursa jedne od društava u udruzi.

vjeruje

Da su karteli i sindikati obično stvoreni scilj je optimizirati prodajne kanale za robu, zatim zaklade - kako bi se konsolidirali napori samo unutar proizvodnog dijela (ali u mnogim su slučajevima i kombinirani prodajni odjeli). Udruge ovog tipa formirale su tvrtke koje nisu sačuvale, za razliku od kartela i sindikata, pravnu i ekonomsku neovisnost. Stvorena je, u pravilu, glavna struktura povjerenja (otprilike kao u holdingu). No bilo je presedana kada su tvrtke potpisale sporazume o spajanjima i preuzimanjima. Obično su trustovi značili konsolidaciju svih proizvodnih procesa koji su dio jedinstvene strukture poduzeća, kao i resursa koji su s njima povezani. Često su sudionici iz takvih zajednica postali tvrtke iz različitih industrija. U njima, kao što se događa u gore navedenim zabrinutostima, izgrađen je lanac proizvodnje. U pravilu su trustovi imali instituciju zajedničkog vlasništva nad resursima koji su bili uključeni u otpuštanje robe (kao i gotovih proizvoda).

U isto vrijeme, karteli i sindikati bili sustupnjevi su karakteristični za vremena carske Rusije (kada je institut privatnog biznisa postojao bez bitnih ograničenja). A drugi je bio mnogo više. Karteli su, moram reći, vrlo rijetki. U SSSR-u (do trenutka kada su trgovinski odnosi bili zabranjeni) trustovi su bili popularniji.

Udruge i sindikati

Pregledavši sadašnje i povijesne oblikekonsolidacija poduzeća u okviru spajanja i preuzimanja, razmotriti drugu vrstu poslovnih udruženja - udruge i sindikate. Odmah uočavamo činjenicu da se ta dva pojma, u pravilu, mogu identificirati. Samo "udruga" - to znači "udruga", "unija", samo na strani način. Tvrtke same određuju kako se nazivaju unutar konsolidirane strukture.

Udruge i sindikati su udruženja organizacija.(privatno ili javno) da ne konsolidiraju financijske i upravljačke resurse, već da štite interese i međusobnu koordinaciju različitih područja rada. Gotovo uvijek su to neprofitne strukture. To jest, ako govorimo o pravnom statusu - to je obično NPO. Tvrtke koje pripadaju udruženju ili sindikatu zadržavaju apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Razmjer takvih organizacija može biti vrlo velikdrugačiji. Primjerice, Udruga ugostitelja i hostela. Na saslušanju mnogih takvih udruga - "Savez industrijalaca i poduzetnika". Postoje međunarodne i političke strukture (čiji je cilj uspostaviti poslovne veze). Među njima - carinska unija.

</ p>>