Koje su nova pravila uvedena u red blagdana

Suvremeni čovjek mora znati što imapostoje prava. Posebno često ta prava krše poslodavci koji uspijevaju obmanuti zaposlenika na sve moguće načine kako bi platili manje ili smanjili broj dana odmora. Ne optužujući nikoga za lošu vjeru, kažemo da nepoznavanje zakona ne izuzima od odgovornosti i da svaki zaposlenik mora biti svjestan što je redoslijed praznika. Danas je to postalo elementarni znak kulture, kada radna osoba u potpunosti zna koliko mu je vremena dopušteno na odmoru, kada mu je odobreno i kakav je red praznika.

To je prilično težak zadatak, koji uključujePostoji mnogo nijansi koje bi računovođa trebao uzeti u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor. Značajne su promjene napravljene u novom postupku izračuna dopusta i plaćanja. Među njima su:

• Pojava prava na odlazak ne nakon 11 mjeseci, kao što je bilo prije, već šest mjeseci nakon datuma zapošljavanja.
• Tijekom tog razdoblja zaposlenik se može prijaviti i za 14-dnevni dopust bez naknade, što se ne uzima u obzir prilikom naplate novca za odmor.
• Produženje ili prijenos dopusta po dogovoru stranaka.
• Pravo nekih kategorija radnika na dodatni dopust.

Minimalni godišnji odmor prema novom saveznom zakonu je 28 kalendarskih dana, isključujući vikende i praznike. To razdoblje plaća poslodavac u visini prosječne zarade.

Postupak plaćanja odmora je također strognovom Zakonu o radu. Najugodnija stvar u vezi s ovim pravilima je da ne postoji maksimalno ograničenje za plaćanje dana odmora. To je korisno za one koji se bave opasnom proizvodnjom, radom i životom u ekstremnim uvjetima arktičke hladnoće ili imaju neredovito radno vrijeme.

Uobičajeni red praznika se vrši premagodišnji raspored, koji se sastavlja najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine i dogovara s radnikom, koji potpisuje u odgovarajućem dokumentu. Ovaj je raspored obvezan i za poslodavca i za zaposlenika. Ponekad, u slučaju više sile, sporazumom stranaka, dopust se može odgoditi ili zaposlenik može ranije iskoristiti pravo na odlazak.

Također, moderni poredak blagdana omogućuje podjelu termina za odmor u nekoliko dijelova. Ali u isto vrijeme jedan od ovih dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

I, naravno, potrebno je posebno govoriti o tomepoložaj koji poslodavci često ne ispunjavaju. Ovo je vrijeme za novac za odmor. Prema novim pravilima, postupak plaćanja odmora obvezuje poslodavca da isplati naknadu najkasnije 3 dana prije datuma dospijeća. Za izračun pokazatelja uzimaju se posljednja 3 mjeseca. Iznos zarađen u tom razdoblju prvo se dijeli na 3, a zatim na 29,6. Time se izračunava prosječna zarada za 1 kalendarski dan. Rezultat se množi s danima koji se daju za odmor od posla.

Jedinstveni socijalni porez se nužno odbija od ukupnog iznosa.

Još jednom ćemo se usredotočiti na činjenicu da u slučaju kadaako se osoba nalazi u bolnici iz zdravstvenih razloga ili je na ambulantnom liječenju, onda je odmor mehanički produžen na odgovarajući broj dana. Ova se odredba ne odnosi na osobe koje su na porodiljskom dopustu za skrb o djeci do određene dobi. Nakon napuštanja dugoročnog odsustva, sljedeće pravo zaposlenik dobiva samo šest mjeseci nakon što je ponovno počeo raditi.

To su pozicije koje svaka radna osoba treba znati. Sva pitanja koja proizlaze iz redoslijeda obračuna godišnjih odmora uzimaju se u obzir u novom Zakonu o radu i usmjerena su na zaštitu prava zaposlenika.

</ p>>