Kako napisati zahtjev za otpuštanje
Ako vjerujete u statistiku, osoba mijenja poslove uprosjek svake 2,6 godine, a time, svake 2,6 godine, piše zahtjev za otpuštanje. I ne uvijek zaposlenik stvarno napušta svoje mjesto. Često, kada se poduzeće reorganizira, ako se promijeni ime, kada se zamijeni šefica svih zaposlenika, zamoljeni su da napišu obveznu prijavu za razrješenje po volji. Nakon toga oni se regrutiraju istog dana kao "nova" firma.
Uzorak: zahtjev za otpuštanje
U gornjem desnom dijelu tablice navesti ime organizacije i puni naziv glave i zaposlenika u dative slučaju, na primjer:
"Djelujući direktor tvrtke LLC"Hladan LZHT Val" Shapkina IB od upravitelja Mitrokhin prodaje KR”. U središtu umanjenja lima u velikim slovima, „Izjava”, i zatim u tekstu izjave: „Molim vas otpustiti me sami od sebe od 14.12.2010” (datum je postavljen s obzirom na dva tjedna radnog out). U nastavku, stavi jedan dan, mjesec i godina pisanja zahtjev, potpisati i dešifriranje ga.
Ovdje, u načelu, i sve, takva izjava ootkaz se može podnijeti svom nadzorniku za potpis, i ne prihvaća ga, nema pravo. Moguće je još uvijek navesti razlog odlaska, no ta informacija, u velikoj mjeri, nije obavezna.
Primjer zahtjeva za raskid ugovorastranke se malo razlikuju od zahtjeva za otpuštanje po volji. Slično tome, na gornjem desnom dijelu, upiši kome i od koga se piše, kao u sredini, velikim slovima, napišu naslov. Tekst pisma razlikuje se od sljedećeg: "Tražim da raskinam ugovor o radu zaključen 20. rujna 2008. godine broj 111, uz suglasnost stranaka u skladu s člankom 77. stavkom 1. Zakona o radu 29. prosinca 2009. godine". Zatim slijedi potpis s dešifriranjem, brojem i mjesecom pisanja prijave.
Raskid ugovora po dogovoru stranaka možebiti inicijativa ne samo zaposlenika nego i poslodavca. U ovom slučaju, poslodavac je taj koji piše zahtjev i prosljeđuje ga tajnikom ili osobno u ruke.
Primjer teksta takve izjave: "Zamolim za raskid ugovora o radu zaključenoj 31. listopada 1998. sporazumom stranaka, u skladu s člankom 77, prvome TK. Datum otkaza i raskida ugovora o radu, kao i druge uvjete koje predlažem osobno raspravljati. " Dalje - broj i potpis.
Ako je zahtjev za otpuštanje po voljizaposlenik je dužan osigurati najmanje 14 dana prije očekivanog datuma odlaska, a tada u slučaju otkazivanja sporazumno stranke nema takvih ograničenja. Sve ovisi o dogovoru obiju strana - u danu ili 3 tjedna zaposlenik će napustiti posao. Druga značajna razlika je u tome što poslodavac ne može odbiti zahtjev za odbacivanje poslodavca na vlastiti zahtjev, čak i ako je ta osoba vrlo potrebna za njega i na poslu koji radi. Ali kad napustite ugovor, zaposlenik će morati pregovarati. Ne može ostaviti bez suglasnosti svojih nadređenih uoči predaje velikog projekta, godišnjeg izvješća ili velikog inventara.
Treća razlika - odbačena je samazaposlenik ne može očekivati nikakvu naknadu, a po prestanku ugovora o radu poslodavac je dužan platiti otpremninu u iznosu od dva mjeseca plaće. Postoje i slučajevi kada zaposlenik u posljednjem trenutku odluči ostati na starom mjestu, shvativši da je uzbuđen zbog odlaska (ili kada nije uspio s novim postom). Ako je zaposlenik napisao pismo o ostavci na vlastiti zahtjev, on se može pismeno podsjetiti i upravitelj će ga morati vratiti (iako ako nije na odmoru, još jedan zaposlenik još nije službeno preuzeo svoje mjesto). U slučaju da je otkaz potpisan ugovorom, zaposlenik se može vratiti samo uz suglasnost svog poslodavca.
</ p>>
