Koliko dugo može sklopiti ugovor o radu? Članak 58. RF Zakona o radu "Trajanje ugovora o radu"

Odredbe važećeg zakonodavstva zaposlodavac utvrđuje potrebu potpisivanja ugovora o radu sa svakim zaposlenikom koji je zaposlena. Ovisno o tome kako se pravilno izrađuje ovaj dokument, hoće li se u budućnosti pojaviti nesporazumi i problemi između stranaka. Sklapanje ugovora o radu predviđa niz važnih nijansi, među kojima, osobito, uključuje razdoblje za koje je sklopljen ugovor. Zato, razmotrimo detaljnije pitanje koliko dugo može biti sklopljen ugovor o radu.

Uvjeti sklapanja ugovora o radu

Sadržano u čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe određuju rok za koji se može sklopiti ugovor o radu, i to:

na neodređeno vrijeme;
za određeno razdoblje, čije trajanje ne može biti duže od pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme).

U slučaju da razdoblje nije navedeno u ugovorunjegove radnje treba smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme. U situaciji u kojoj nitko od stranaka nije zatražio raskid ugovora zbog isteka i zaposlenik i dalje radi, uvjet hitnosti ugovora više nije valjan i sporazum se automatski smatra izvršenjem na neodređeno vrijeme.

Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijemeobavlja isključivo na način i slučajeve predviđene odredbama čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Detaljnije o tome koliko dugo traje ugovor o radu na određeno vrijeme bit će opisan u nastavku.

Neodređeni ugovor

koliko dugo je ugovor o radu na određeno vrijeme

S obzirom na pitanje koliko dugoza sklapanje ugovora o radu, valja naglasiti da je ugovor o radu koji se obavlja na neodređeno vrijeme najčešći tip ugovora o radu. Ova situacija je posljedica činjenice da se velika većina suvremenih radnih aktivnosti može upravljati visokim stupnjem učinkovitosti standardnim klauzulama takvog ugovora.

Ako se pretpostavlja da je ugovor izvršen na neodređeno vrijeme, ona bi trebala sadržavati odredbe kao što su:

uvjeti pod kojima se ugovor može otkazati;
trenutni postupak i potrebni uvjeti za raskid;
vremenskim razdobljima tijekom kojih stranke moraju biti obaviještene o raskidu ugovora;
postupak i uvjete za obračun završnih plaćanja zaposleniku;
postupak primanja / prijenosa matsnosti (ako je potrebno);
postupak izvješćivanja (ako je potrebno).

U svim drugim aspektima, takav ugovor mora udovoljavati općim pravilima za izvršenje ugovora o radu i sadržavati standardne uvjete i odredbe.

Ugovor na određeno vrijeme

koliko dugo može biti sklopljen ugovor o radu s zaposlenikom

Ugovor sklopljen za određeni fiksni rok naziva se hitnim. U pravilu, ugovori ove vrste sklapaju se u slučajevima kada:

to je potrebno zbog prirode posla i posebnih uvjeta za njegovu provedbu;
To je predmet sporazuma između stranaka.

Analizirajući pitanje koliko dugo možeza sklapanje ugovora o radu s zaposlenikom treba napomenuti da radno zakonodavstvo uspostavlja iscrpan popis osnova za sklapanje futures ugovora. Kao što je navedeno u struci. 58. Zakona o radu, ugovor o radu sklopljen na određeni rok bez dovoljnog razloga za to treba smatrati izvršenim na neodređeno vrijeme.

U praksi, najčešći od navedenih razloga su sklapanje ugovora:

za vrijeme ispunjenja radne obveze zaposlenog koji je odsutan, a čije se mjesto čuva;
ima privremenu prirodu i traje najviše dva mjeseca;
za sezonski rad;
s voditeljima, zamjenicima potonjih, kao i glavnim računovođama;
tijekom rada koji uključuje višestruko zapošljavanje;
s radnim umirovljenicima.

Istek roka ugovora

Kako odrediti sadržane u čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije odredbama, ugovor o radu hitne prirode podliježe raskidu nakon isteka roka važenja. Zaposlenik mora biti obaviješten o nastupu ovog događaja posebnom pisanom obaviješću, koju poslodavac šalje tri dana prije sljedeće smjene.

Zakon također definira obilježja isteka roka trajanja ugovora kao:

ugovor zaključen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje nakon završetka navedenog posla;
ugovor sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenika, koji je odsutan, prestaje nakon što taj potonji nastavi s radom;
ugovor zaključen za vrijeme sezonskog rada prestaje na kraju navedenog razdoblja.

Ugovor o radu na probnom radu

Koliko dugo ugovor o radu može biti na probnom radu?

S obzirom na pitanje koliko dugoza sklapanje ugovora o radu za probni rad treba napomenuti da radno zakonodavstvo ne propisuje posebna pravila, prema kojima zaposlenik mora biti zaposlen na probnom radu.

Ovo pravo je delegirano poslodavcu i,u skladu s tim, regulirano je raznim normativnim aktima lokalne prirode - naredbama o osoblju, kadrovskom popunjavanju itd. Općenito, zapošljavanje djelatnika za probaciju provodi se u raznim državnim i općinskim organizacijama. U komercijalnim organizacijama, probni rad se u pravilu primjenjuje na zaposlenike koji nemaju radno iskustvo na svojoj specijalnosti.

Treba napomenuti da standardni ugovor o radu za rad na probnom radu mora sadržavati potrebne uvjete kao što su:

trajanje probnog razdoblja;
postupak za polaganje testa;
uvjete plaćanja radne aktivnosti u danom razdoblju;
uvjete i postupak za raskid ugovora zbog nepostojanja probnog razdoblja.

Ugovor o radu s upraviteljem

S obzirom na obilježja upisa ugovora o radu, obratite pozornost na ovo pitanje: koliko dugo ugovor o radu može biti sklopljen s voditeljem ustanove?

Odredbe radnog i građanskog prava dopuštaju mogućnost sklapanja s upraviteljem i hitnog ugovora o radu i ugovora na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme jeako je konstitutivnim dokumentima organizacije određen mandat ravnatelja. Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti u slučajevima kada:

Rješenjem o imenovanju ili izboru osobe na mjesto čelnika određuje se rok za imenovanje;
Postoji sporazum između organizacije i njenog vođe, zaključen na određeno razdoblje.

Istraživanje pitanja koliko dugo možeza sklapanje ugovora o radu s upraviteljem treba imati na umu da, s obzirom na to da prema zakonskim odredbama (članak 58. Zakona o radu) trajanje ugovora ne može biti dulje od pet godina, dakle, razdoblje ovlasti upravitelja ne može trajati duže od navedenog razdoblja.

Kolektivni ugovor

Istraživanje pitanja koliko dugo može bitiUgovor o radu, morate spomenuti tako nešto kao kolektivni ugovor. Zakon će taj dokument definirati kao normativni akt koji sklapaju poslodavac i zaposlenici (preko svojih predstavnika) kroz koje se provodi regulacija socijalnih i radnih pravnih odnosa u organizaciji.

Stranke određuju strukturu kolektivnog ugovora i njegov sadržaj, što uključuje, posebno, pitanja kao što su:

oblike, sustav i plaće;
radno vrijeme i vrijeme odmora;
primanja i jamstva zaposlenika;
druga pitanja koja su utvrdile stranke.

Zakonske odredbe (čl. 43 TC) utvrditi trajanje kolektivnog ugovora o radu. U skladu s tim odredbama, kolektivni ugovor može se sklopiti na razdoblje koje ne prelazi tri godine. Kolektivni ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga stranke potpišu, ili od trenutka određenog kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu u ruskim željeznicama

Ako govorimo o tome koliko dugo možemoza sklapanje ugovora o radu u Ruskim željeznicama, onda morate razumjeti da su radni odnosi u ruskim željeznicama regulirani odredbama trenutnog radnog zakonodavstva. Prema tome, sklapanje ugovora o radu s vodećim i redovnim zaposlenicima ove organizacije provodi se u skladu s odredbama čl. 58 uzimajući u obzir specifičnosti izravne radne aktivnosti zaposlenika.

nalazi

Dakle, na temelju gore navedenog, možetenavode da je većina standardnih ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Upis ugovora o radu na određeno razdoblje može se vršiti isključivo na temelju odredbi iz zakona o radu. Stoga, ako vrijeme i razlozi za utvrđivanje tog razdoblja nisu navedeni u ugovoru o radu, smatra se da je taj ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

</ p>>